大師領(lǐng)路賦能！2025年雅安市候選市級(jí)技能大師工作室公示及申報(bào)條件補(bǔ)貼流程！對(duì)新評(píng)定的市級(jí)工作室，從市人才開發(fā)專項(xiàng)資金中給予10萬(wàn)元/個(gè)的一次性資金資助。技能大師工作室是雅安市弘揚(yáng)工匠精神、培育產(chǎn)業(yè)大軍的核心載體。通過(guò)申報(bào)建設(shè)，我們將搭建技術(shù)攻關(guān)、技藝傳承與人才孵化平臺(tái)，解決行業(yè)痛點(diǎn)，推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化。工作室需由省級(jí)以上榮譽(yù)獲得者領(lǐng)銜，組建專業(yè)團(tuán)隊(duì)，并承諾常態(tài)化經(jīng)費(fèi)支持。成功入選項(xiàng)目將成為行業(yè)標(biāo)桿，助力雅安技能生態(tài)繁榮。需要咨詢了解雅安市市級(jí)技能大師工作室的可以聯(lián)系小編為您解答輔導(dǎo)！

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2025年度雅安市候選市級(jí)技能大師工作室建議名單

根據(jù)雅安市市級(jí)技能大師工作室建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施管理辦法整理，盤點(diǎn)技能大師工作室申報(bào)條件范圍及流程，獎(jiǎng)補(bǔ)補(bǔ)貼內(nèi)容梳理：

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我市市級(jí)技能大師工作室建設(shè)項(xiàng)目（以下簡(jiǎn)稱市級(jí)工作室）管理，提高資金使用效益，確保項(xiàng)目順利實(shí)施及其職能職責(zé)充分發(fā)揮，特制定本辦法。

第二條本辦法所指技能大師是符合相應(yīng)資格條件的，在我市工作，且在行業(yè)（領(lǐng)域）技能拔尖、技藝精湛并具有創(chuàng)新創(chuàng)造能力和社會(huì)影響力、在帶徒傳技方面經(jīng)驗(yàn)豐富、能夠承擔(dān)技能大師工作室日常工作的高技能人才。

本辦法所指市級(jí)工作室是依據(jù)申報(bào)條件要求，經(jīng)各縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門或有關(guān)市級(jí)主管部門初審?fù)扑]，市人力資源社會(huì)保障局、市委組織部、市經(jīng)濟(jì)和信息化局、市科技局、市財(cái)政局組織專家評(píng)審確定的技能大師工作室建設(shè)項(xiàng)目。

本辦法所指項(xiàng)目資金包括市人才開發(fā)專項(xiàng)資金支持技能大師工作室建設(shè)項(xiàng)目的資助資金、縣（區(qū)）財(cái)政安排的配套資金及行業(yè)企業(yè)支持資金、自籌資金等。

第三條市級(jí)工作室要與經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切結(jié)合，根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)振興發(fā)展規(guī)劃和新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，主要圍繞“3+3”現(xiàn)代制造業(yè)體系、“5+3”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)體系、“4+6”現(xiàn)代服務(wù)業(yè)體系和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需、緊缺行業(yè)（領(lǐng)域）組織實(shí)施。

第四條  市級(jí)工作室應(yīng)由我市部分在技能含量較高的行業(yè)和企業(yè)工作的高技能人才，以及部分掌握傳統(tǒng)技能、民間絕技的技藝人才依托企事業(yè)單位、行業(yè)技術(shù)研發(fā)中心以及重點(diǎn)職業(yè)院校等為載體領(lǐng)辦或創(chuàng)辦，工作室應(yīng)設(shè)在生產(chǎn)、研發(fā)、教學(xué)、實(shí)訓(xùn)等場(chǎng)所。新建市級(jí)工作室應(yīng)優(yōu)先從縣（區(qū)）級(jí)技能大師工作室中遴選，建設(shè)期限為2年。

第五條  市級(jí)工作室的主要職能職責(zé)是整合高技能人才資源，在技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新和高技能人才培養(yǎng)方面，形成團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，實(shí)施重點(diǎn)攻關(guān)、重點(diǎn)突破；承擔(dān)新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品的研究開發(fā)、試制推廣、教學(xué)培訓(xùn)等任務(wù)；深入研究專業(yè)技能，及時(shí)總結(jié)絕技絕活和技術(shù)技能創(chuàng)新成果；傳授技能，培養(yǎng)高技能人才，培養(yǎng)行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）、企業(yè)技術(shù)技能骨干；承擔(dān)和參與行業(yè)性、區(qū)域性技術(shù)技能交流活動(dòng)。

第二章  項(xiàng)目申報(bào)與評(píng)審

第六條  市級(jí)工作室申報(bào)應(yīng)符合以下條件：

（一）技能大師的資格條件

應(yīng)當(dāng)是全市某一行業(yè)（領(lǐng)域）技能拔尖、技藝精湛并具有較強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)造能力和社會(huì)影響力的高技能人才；遵紀(jì)守法，具有良好的工匠精神、職業(yè)道德和創(chuàng)新能力；在帶徒傳技方面經(jīng)驗(yàn)豐富；一般應(yīng)在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，身體健康，能夠承擔(dān)工作室日常工作；領(lǐng)銜一個(gè)3—15人專家團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，應(yīng)具備以下條件之一：

1.具有技師及以上職業(yè)資格（國(guó)家二級(jí)及以上職業(yè)資格水平）或技能等級(jí)，或相當(dāng)于該水平的其他技能技藝水平，積極開展技術(shù)技能革新，取得有一定影響的發(fā)明創(chuàng)造，并產(chǎn)生較大的經(jīng)濟(jì)效益；

2.獲得“四川省工藝美術(shù)大師”“四川省非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人”“雅安市非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人”及以上稱號(hào)，掌握民間傳統(tǒng)技能、絕技絕活，并在積極挖掘和傳承傳統(tǒng)工藝上作出較大貢獻(xiàn)；

3.獲得“中華技能大獎(jiǎng)”“享受政府特殊津貼人員”“全國(guó)技術(shù)能手”“天府卓越工程師”“天府工匠”“四川技能大師”“四川省有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家”“四川省技術(shù)能手”“雅州工匠”等稱號(hào)，且仍在一線工作的，優(yōu)先納入市級(jí)工作室實(shí)施范圍。

對(duì)綜合條件特別突出的高技能人才或特別優(yōu)秀的我市傳統(tǒng)技藝傳承人，其申報(bào)年齡條件可酌情放寬。

（二）依托企業(yè)建立工作室，企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備的條件

有符合條件的技能大師；技能人才比較密集；高度重視技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作，建立了較為完善的技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔、使用和激勵(lì)政策制度；企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)用于高技能人才培養(yǎng)、交流等方面的費(fèi)用不低于50%，能夠?yàn)榧寄艽髱煿ぷ魇姨峁┫鄳?yīng)的資金支持以及包括場(chǎng)所、設(shè)備在內(nèi)的必要的工作條件。

（三）依托公共職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)基地建立技能大師工作室，公共職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)基地應(yīng)當(dāng)具備的條件

有符合條件的技能大師；高度重視技能人才隊(duì)伍建設(shè)，制定了一系列加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的政策措施；能夠?yàn)榧寄艽髱煿ぷ魇姨峁┫鄳?yīng)的資金支持以及包括場(chǎng)所、設(shè)備在內(nèi)的必要的工作條件。

（四）依托職業(yè)院校建立工作室，職業(yè)院校應(yīng)當(dāng)具備的條件

有符合條件的技能大師；建有服務(wù)我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、特色行業(yè)的相關(guān)專業(yè)，且校企合作、產(chǎn)教融合程度深；建立了較為完善的技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)制度；制定了一系列加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的政策措施；能夠?yàn)榧寄艽髱煿ぷ魇姨峁┫鄳?yīng)的資金支持以及包括場(chǎng)所、設(shè)備在內(nèi)的必要的工作條件。

第七條  市人力資源社會(huì)保障局、市委組織部等有關(guān)市級(jí)部門根據(jù)項(xiàng)目建設(shè)規(guī)劃，確定年度項(xiàng)目建設(shè)控制數(shù)并印發(fā)通知，按照以下程序組織對(duì)市級(jí)工作室申報(bào)評(píng)審：

（一）項(xiàng)目申報(bào)。凡符合申報(bào)條件的單位可按屬地原則和主管原則，向所在縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局或有關(guān)市級(jí)主管部門提出申請(qǐng)，并遞交申報(bào)材料。中央、省屬在雅單位可直接向市人力資源社會(huì)保障局申報(bào)。

（二）材料初審。縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局或有關(guān)市級(jí)主管部門對(duì)申報(bào)單位資格及條件、申報(bào)材料的真實(shí)性進(jìn)行審查并負(fù)責(zé)，將審查合格的申報(bào)資料函報(bào)市人力資源社會(huì)保障局。內(nèi)容應(yīng)包括申報(bào)及初審情況、所推薦候選項(xiàng)目單位申報(bào)材料的真實(shí)性審查情況等。

（三）材料復(fù)核。市人力資源社會(huì)保障局對(duì)申報(bào)情況進(jìn)行匯總復(fù)核，合格的進(jìn)入項(xiàng)目評(píng)審。

（四）項(xiàng)目評(píng)審

1.評(píng)審原則。評(píng)審遵循“公開、公平、公正”原則。結(jié)合國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定和我市技能人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，按照“條件優(yōu)先、服務(wù)產(chǎn)業(yè)、合理布局、適當(dāng)傾斜”的思路開展評(píng)審工作。即：優(yōu)先支持高技能人才培養(yǎng)成績(jī)突出的項(xiàng)目申報(bào)單位；優(yōu)先支持符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的項(xiàng)目；適當(dāng)向產(chǎn)業(yè)集中、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、高技能人才需求量大的地區(qū)傾斜；適當(dāng)向無(wú)相應(yīng)項(xiàng)目的地區(qū)傾斜。

2.組建評(píng)審專家組。市人力資源社會(huì)保障局根據(jù)申報(bào)項(xiàng)目領(lǐng)辦人的職業(yè)（工種）情況，按職業(yè)大類對(duì)應(yīng)遴選相同領(lǐng)域的專家組成評(píng)審專家組，并確保所有專家組成員均不來(lái)自項(xiàng)目申報(bào)單位。

3.綜合評(píng)審。市人力資源社會(huì)保障局、市委組織部、市經(jīng)濟(jì)和信息化局、市科學(xué)技術(shù)局、市財(cái)政局等有關(guān)市級(jí)部門會(huì)同專家組進(jìn)行評(píng)審。專家組經(jīng)審查資料、醞釀?dòng)懻摵螅瑢?shí)名投票表決，以得票數(shù)過(guò)半為基準(zhǔn)，按照得票高低順序形成專家組評(píng)審建議；參加評(píng)審部門參考專家組評(píng)審建議，對(duì)候選項(xiàng)目進(jìn)行綜合評(píng)議，并提出建議名單。

（五）項(xiàng)目公示。由市人力資源社會(huì)保障局在其官方網(wǎng)站和雅安日?qǐng)?bào)對(duì)候選市級(jí)工作室建議名單進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

（六）確定項(xiàng)目。候選市級(jí)工作室建議名單經(jīng)公示無(wú)異議后，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局局黨組會(huì)議審議。審議通過(guò)后，由市人力資源社會(huì)保障局聯(lián)合市委組織部、市經(jīng)濟(jì)和信息化局、市科技局、市財(cái)政局發(fā)文公布。

第三章  支持政策

第八條  對(duì)新評(píng)定的市級(jí)工作室，從市人才開發(fā)專項(xiàng)資金中給予10萬(wàn)元/個(gè)的一次性資金資助。對(duì)被認(rèn)定為國(guó)家級(jí)或省級(jí)的技能大師工作室，在獲得中央或省一次性補(bǔ)助資金的同時(shí)，再按《雅安市產(chǎn)學(xué)研用平臺(tái)建設(shè)支持辦法》有關(guān)規(guī)定給予一次性資金獎(jiǎng)勵(lì)。

市級(jí)工作室（新評(píng)定在建設(shè)期滿后次年納入）按兩年為周期實(shí)施績(jī)效評(píng)估，對(duì)考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀、良好、合格等級(jí)的工作室，分別給予5萬(wàn)元、3萬(wàn)元、2萬(wàn)元運(yùn)行補(bǔ)助資金；對(duì)考核成績(jī)優(yōu)秀的優(yōu)先納入省級(jí)工作室推薦范疇。

技能大師工作室的研究成果取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的，依托單位可給予技能大師或工作室團(tuán)隊(duì)一次性獎(jiǎng)勵(lì)。工作業(yè)績(jī)突出的技能大師，優(yōu)先推薦參評(píng)中華技能大獎(jiǎng)、享受政府特殊津貼人員、全國(guó)技術(shù)能手、天府卓越工程師、天府工匠、四川技能大師、四川省技術(shù)能手、雅州工匠及其他市級(jí)以上（含市級(jí)）相關(guān)評(píng)選表彰項(xiàng)目。

對(duì)開展技能培訓(xùn)、技術(shù)革新和交流推廣好的工作室依托單位、技能大師或工作室成員，優(yōu)先納入高技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等評(píng)選表彰推薦范圍。

第九條  市人力資源社會(huì)保障局適時(shí)會(huì)同有關(guān)市級(jí)部門定期組織開展市級(jí)技能大師工作室交流活動(dòng)；人力資源社會(huì)保障部門開展的高技能人才師資培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)管理人員培訓(xùn)、技能人才考評(píng)人員和質(zhì)量督導(dǎo)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動(dòng)，優(yōu)先安排市級(jí)工作室的相關(guān)成員參加。

第四章  項(xiàng)目資金使用和管理

第十條  項(xiàng)目資金主要用于市級(jí)工作室場(chǎng)地升級(jí)打造，設(shè)備設(shè)施的更新完善，師資隊(duì)伍建設(shè)、創(chuàng)新研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、課題（課程）研究開發(fā)，專利申請(qǐng)，論文、著作的出版，開展培訓(xùn)和技術(shù)交流活動(dòng)等。其中，對(duì)工作室團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)支出（不計(jì)入單位工資總額）原則上不得高于補(bǔ)助資金總額的40%；對(duì)在技能攻關(guān)、創(chuàng)新工作中取得重大突破，為企業(yè)帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益或培養(yǎng)人才取得省級(jí)一類競(jìng)賽、國(guó)家級(jí)二類競(jìng)賽第一名及國(guó)家級(jí)一類競(jìng)賽前三名的，激勵(lì)支出最高可達(dá)到補(bǔ)助資金總額的50%。

行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)院校或職業(yè)技能公共實(shí)訓(xùn)基地除為工作室提供辦公場(chǎng)所、實(shí)訓(xùn)設(shè)備等必要的工作條件，還應(yīng)安排技能大師帶徒津貼、研究（攻關(guān)）項(xiàng)目補(bǔ)貼以及日常工作經(jīng)費(fèi)等，定期對(duì)大師工作室資金的使用情況進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

第十一條  市級(jí)工作室建設(shè)單位要做好以下項(xiàng)目資金管理工作：

（一）建立完善資金管理制度。應(yīng)及時(shí)完善并嚴(yán)格執(zhí)行本單位進(jìn)行項(xiàng)目申報(bào)時(shí)制定的《市級(jí)技能大師工作室建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理實(shí)施細(xì)則》，專項(xiàng)資助資金要單獨(dú)建賬、專款專用。

（二）嚴(yán)格實(shí)行項(xiàng)目管理。按照相關(guān)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的規(guī)定，根據(jù)大師工作室計(jì)劃編制年度項(xiàng)目資金使用計(jì)劃，明確項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)具體開支用途，嚴(yán)格實(shí)行項(xiàng)目管理，做到地方政府或行業(yè)、企業(yè)配套支持資金及項(xiàng)目單位自籌資金足額到位并規(guī)范使用，做到資金到項(xiàng)目、管理到項(xiàng)目、核算到項(xiàng)目，確保資金安全和效益。

第五章  工作室管理

第十二條  市級(jí)工作室實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)市級(jí)部門負(fù)責(zé)檢查評(píng)估和宏觀指導(dǎo)，對(duì)業(yè)績(jī)突出、管理工作出色的工作室進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)；對(duì)連續(xù)三年無(wú)工作成果、管理不善、項(xiàng)目運(yùn)行存在問(wèn)題、績(jī)效評(píng)估不合格的工作室予以警告、限期整改直至撤銷，并向社會(huì)公告。各縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門或有關(guān)市級(jí)主管部門負(fù)責(zé)對(duì)市級(jí)工作室建設(shè)項(xiàng)目單位的日常指導(dǎo)和管理，健全考核、檢查和監(jiān)督制度，定期或不定期對(duì)市級(jí)工作室的建設(shè)情況和任務(wù)完成情況進(jìn)行督導(dǎo)。工作室承建單位負(fù)責(zé)項(xiàng)目建設(shè)和日常管理，落實(shí)資金、場(chǎng)地和設(shè)施設(shè)備。

第十三條  市級(jí)工作室日常管理。

（一）檔案管理。建立專門檔案，包括申請(qǐng)表、批文、成員信息、重大活動(dòng)記錄、業(yè)績(jī)、工作總結(jié)、影像資料等。

（二）信息報(bào)告。工作室開展重大活動(dòng)或取得重大成果等，應(yīng)及時(shí)向縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門或有關(guān)市級(jí)主管部門和市人力資源社會(huì)保障局報(bào)告。

（三）總結(jié)交流。定期組織工作室專家參加重要活動(dòng)，定期開展情況通報(bào)和經(jīng)驗(yàn)交流。

第十四條  市級(jí)工作室有下列情形之一，取消其資格及待遇。

（一）弄虛作假，謊報(bào)成果的；

（二）違反職業(yè)道德和社會(huì)道德，產(chǎn)生惡劣影響的；

（三）因違法違紀(jì)行為或重大過(guò)失給國(guó)家、集體和他人造成重大損失或嚴(yán)重后果的；

（四）工作室領(lǐng)辦人被依法追究刑事責(zé)任的；

（五）其他應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅追究責(zé)任的。

第十五條  因領(lǐng)辦人退休、重大疾病及其他不可抗拒因素造成工作室不能繼續(xù)開展活動(dòng)，原依托單位仍有意愿舉辦市級(jí)工作室的，可逐級(jí)上報(bào)申請(qǐng)變更領(lǐng)辦人，由本單位具備同等及以上條件的高技能人才繼續(xù)領(lǐng)銜建設(shè)；領(lǐng)辦人調(diào)離至市內(nèi)同系統(tǒng)（集團(tuán)）其他單位工作，領(lǐng)辦人本人及新單位有意愿繼續(xù)舉辦市級(jí)工作室的，新單位應(yīng)聯(lián)合原依托單位逐級(jí)上報(bào)，申請(qǐng)變更工作室舉辦單位或由原單位和新單位協(xié)商合作共建。除上述情形外，工作室或領(lǐng)辦人發(fā)生變動(dòng)，依托單位應(yīng)在30天內(nèi)逐級(jí)向市人力資源社會(huì)保障局提交報(bào)告或申請(qǐng)；市人力資源社會(huì)保障局收到報(bào)告或申請(qǐng)后，應(yīng)在30天內(nèi)按相應(yīng)條件予以取消和認(rèn)定。

第十六條  市級(jí)工作室應(yīng)于每年12月中旬前，向市人力資源社會(huì)保障局報(bào)送當(dāng)年總結(jié)和次年工作計(jì)劃。

第十七條  項(xiàng)目承建單位屬保密性質(zhì)的，按國(guó)家有關(guān)保密制度執(zhí)行。

第六章  項(xiàng)目產(chǎn)出

第十八條  市級(jí)工作室應(yīng)形成以下項(xiàng)目產(chǎn)出：

（一）建立完善的技能大師工作室制度、辦法，規(guī)范運(yùn)作。

（二）通過(guò)傳、幫、帶，使技藝技能得到傳承，年均為企業(yè)或社會(huì)培養(yǎng)6個(gè)以上青年技術(shù)技能骨干。

（三）立足企業(yè)進(jìn)行技術(shù)革新、解決企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)難題，積極參與企業(yè)技術(shù)裝備引進(jìn)、技術(shù)改造項(xiàng)目。

（四）總結(jié)推廣創(chuàng)新成果、絕技絕活和先進(jìn)的生產(chǎn)操作法；與技工院校開展共建工作，推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制，深化校企合作。

第十九條  市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)市級(jí)部門組織人員或?qū)＜邑?fù)責(zé)對(duì)新認(rèn)定建設(shè)期滿、已建成運(yùn)行的市級(jí)工作室實(shí)施考核驗(yàn)收或者績(jī)效考評(píng)，項(xiàng)目建設(shè)單位在接受考核時(shí)應(yīng)提供有資質(zhì)的第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)出具的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用情況審計(jì)報(bào)告。

對(duì)新認(rèn)定建設(shè)期滿項(xiàng)目考核驗(yàn)收不合格的，由考核組視情給予項(xiàng)目單位不超過(guò)6個(gè)月的整改期限，整改期滿經(jīng)再次考核仍達(dá)不到要求的，取消其市級(jí)工作室資格，并追回全部資助資金。

對(duì)周期績(jī)效考評(píng)不合格的工作室，由考核組視情給予不超過(guò)12個(gè)月的整改期限，整改期滿后經(jīng)再次考核仍不合格的，撤銷工作室稱號(hào)。

第七章  附  則

第二十條  各縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門可根據(jù)本辦法，結(jié)合本地本單位的實(shí)際情況，制定本級(jí)技能大師工作室項(xiàng)目實(shí)施管理辦法及細(xì)則。

第二十一條  項(xiàng)目資助資金的撥付、使用、管理和監(jiān)督等，嚴(yán)格按照市人才開發(fā)專項(xiàng)資金管理辦法執(zhí)行。

第二十二條  本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，原《關(guān)于建設(shè)雅安市技能大師工作室的意見》（雅人社發(fā)〔2013〕24號(hào)）同時(shí)廢止。

第二十三條  本辦法由市人力資源社會(huì)保障局、市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

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一、國(guó)家、省、市各類政府資助類項(xiàng)目申報(bào);

二、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)培育認(rèn)定、科技型中小企業(yè)、專精特新、專利軟著知識(shí)產(chǎn)權(quán)申報(bào);

三、國(guó)家、省、市各類企業(yè)榮譽(yù)資質(zhì)申報(bào);

四、國(guó)家、省、市企業(yè)技術(shù)中心、工程研究中心、科技成果評(píng)價(jià)、工業(yè)設(shè)計(jì)中心、非遺、數(shù)字化車間和智能工廠、孵化器和眾創(chuàng)空間、綠色工廠、大數(shù)據(jù)企業(yè)、首臺(tái)套首批次首版次、各類標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)驗(yàn)室和工程研究中心、科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、規(guī)上、老字號(hào)、新產(chǎn)品等研發(fā)平臺(tái)創(chuàng)建輔導(dǎo)、申報(bào):

五、資金申請(qǐng)報(bào)告、可行性研究報(bào)告、商業(yè)計(jì)劃書、項(xiàng)目建議書、等各類報(bào)告編制;

六、科技成果轉(zhuǎn)化中介、公司注冊(cè)注銷、工商辦理、股權(quán)、科技項(xiàng)目投融資。

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