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荊州企業(yè)注意！培育高技能人才可領(lǐng)10萬(wàn)獎(jiǎng)勵(lì)！最新出臺(tái)的《高技能人才培育優(yōu)質(zhì)企業(yè)認(rèn)定實(shí)施細(xì)則（試行）》明確：科技型中小企業(yè)（年?duì)I收≥500萬(wàn)）、規(guī)上工業(yè)企業(yè)（年?duì)I收≥5000萬(wàn)），只要滿足技能人才占比80%、高技能人才占比33%等條件，成功認(rèn)定為“高技能人才培育優(yōu)質(zhì)企業(yè)”后，即可獲得10萬(wàn)元專項(xiàng)資金獎(jiǎng)勵(lì)！獎(jiǎng)勵(lì)資金可用于職工技能培訓(xùn)、競(jìng)賽參賽等，實(shí)打?qū)嵔档推髽I(yè)人才培育成本。
荊州市高技能人才培育優(yōu)質(zhì)企業(yè)認(rèn)定免費(fèi)咨詢：15855157003（微信同號(hào)）
深耕項(xiàng)目申報(bào)13載，我們?yōu)榘不铡⒑薄⒔K、湖南、四川、陜西等重點(diǎn)省份的企業(yè)提供“前期規(guī)劃→中期培育→后期申報(bào)”的全流程服務(wù)。我們不僅是材料專家，更是您的戰(zhàn)略顧問(wèn)，精準(zhǔn)匹配政策紅利，確保每一項(xiàng)關(guān)鍵認(rèn)證成功落地。
為展現(xiàn)我們的專業(yè)廣度，以下是我們精通的部分項(xiàng)目矩陣：
資質(zhì)認(rèn)定：高新技術(shù)企業(yè)、科技型中小企業(yè)、專精特新；
研發(fā)平臺(tái)：企業(yè)技術(shù)中心、工業(yè)設(shè)計(jì)中心、技能大師工作室；
智能綠色：智能工廠、數(shù)字化車(chē)間、綠色工廠、兩化融合；
專項(xiàng)榮譽(yù)：首臺(tái)套、老字號(hào)、質(zhì)量獎(jiǎng)、科技成果評(píng)價(jià)；
知識(shí)產(chǎn)權(quán)：專利、商標(biāo)、版權(quán)、軟件著作權(quán)；工商財(cái)稅同步提供專業(yè)規(guī)劃。
選擇我們，就是選擇一個(gè)全面、可靠的成功保障體系——讓您專注核心業(yè)務(wù)，將專業(yè)的事交給我們。
第一章總則
第一條為鼓勵(lì)支持市內(nèi)企業(yè)加強(qiáng)高技能人才培育工作，增強(qiáng)荊州對(duì)高技能人才的吸引力，特制定本細(xì)則。
第二條“荊州市高技能人才培育優(yōu)質(zhì)企業(yè)”（以下簡(jiǎn)稱“優(yōu)質(zhì)企業(yè)”）認(rèn)定工作堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)”等原則，每?jī)赡暾J(rèn)定一批。
第三條本細(xì)則所稱“高技能人才”是指在一線技能崗位，熟練掌握專門(mén)知識(shí)和技術(shù)，具備精湛的操作技能，能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題，并取得高級(jí)工及以上職業(yè)資格（或職業(yè)技能等級(jí)）的技術(shù)技能勞動(dòng)者。
第二章認(rèn)定對(duì)象及條件
第四條認(rèn)定獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象主要為符合條件的科技型中小企業(yè)和規(guī)上工業(yè)企業(yè)，每次認(rèn)定獎(jiǎng)勵(lì)科技型中小企業(yè)約5家，規(guī)上工業(yè)企業(yè)約5家，每家企業(yè)只能按一個(gè)類型進(jìn)行申報(bào)。
第五條科技型中小企業(yè)申報(bào)應(yīng)同時(shí)具備下列條件：
1.屬市內(nèi)注冊(cè)、經(jīng)營(yíng)，具有獨(dú)立法人資格，上一年度有效期內(nèi)的科技型中小企業(yè)；
2.經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、綜合效益良好，上一年度主營(yíng)業(yè)務(wù)收入不低于500萬(wàn)元。
3.技術(shù)創(chuàng)新能力突出，關(guān)鍵核心技術(shù)自主可控，至少擁有有效期內(nèi)1項(xiàng)（含）以上I類知識(shí)產(chǎn)權(quán)或2項(xiàng)（含）以上Ⅱ類知識(shí)產(chǎn)權(quán)。上年度中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅申報(bào)表（A類A107012）研發(fā)經(jīng)費(fèi)占銷(xiāo)售收入比重不低于1%。
4.高度重視技能人才引進(jìn)和培育，積極開(kāi)展校企合作，按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)并將其中60%以上用于一線職工教育和培訓(xùn)，支持職工通過(guò)培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、競(jìng)賽、交流等多種方式提升技能水平并獲得職業(yè)資格證書(shū)（或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)）。
5.企業(yè)核定的一線技能崗位職工中技能人才占比不低于80%，且連續(xù)繳納社保不低于6個(gè)月。其中，高技能人才占技能人才比例不低于33%。
第六條規(guī)上工業(yè)企業(yè)申報(bào)應(yīng)同時(shí)具備下列條件：
1.市內(nèi)注冊(cè)、經(jīng)營(yíng)，具有獨(dú)立法人資格的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)。
2.經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、綜合效益良好，上一年度主營(yíng)業(yè)務(wù)收入不低于5000萬(wàn)元。
3.企業(yè)經(jīng)營(yíng)信用良好，近三年無(wú)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查不合格記錄，在質(zhì)量、安全、環(huán)保等方面無(wú)重大責(zé)任事故。
4.高度重視技能人才引進(jìn)和培育，積極開(kāi)展校企合作，按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)并將其中60%以上用于一線職工教育和培訓(xùn)，支持職工通過(guò)培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、競(jìng)賽、交流等多種方式提升技能水平并獲得職業(yè)資格證書(shū)（或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)）。
5.企業(yè)核定的一線技能崗位職工中技能人才占比不低于80%，且連續(xù)繳納社保不低于6個(gè)月。其中，高技能人才占技能人才比例不低于33%。
第三章認(rèn)定方式及程序
第七條“優(yōu)質(zhì)企業(yè)”采取自下而上、逐級(jí)推薦的方式產(chǎn)生。
第八條“優(yōu)質(zhì)企業(yè)”的認(rèn)定按照下列程序進(jìn)行：
（一）工作部署。市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)年度工作安排印發(fā)通知文件，明確申報(bào)時(shí)間和工作要求。
（二）申報(bào)推薦。按照屬地管理原則，凡符合申報(bào)條件的企業(yè)均可向所在縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局申報(bào)，各地人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣（市、區(qū)）委人才辦初審后向市人力資源和社會(huì)保障局推薦。市屬企業(yè)直接向市人力資源和社會(huì)保障局申報(bào)。
（三）資格審查。市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同科技、經(jīng)信等部門(mén)根據(jù)認(rèn)定條件和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)推薦單位的資格條件、申報(bào)材料等進(jìn)行審查。凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其申報(bào)資格。
（四）評(píng)審遴選。由市人力資源和社會(huì)保障局組織相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜疫M(jìn)行評(píng)審，在充分討論和投票表決基礎(chǔ)上，提出“優(yōu)質(zhì)企業(yè)”建議名單，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局黨組審議通過(guò)后報(bào)市委人才辦核準(zhǔn)。
（五）公示公布。擬認(rèn)定企業(yè)名單在市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)面向社會(huì)公示5個(gè)工作日，公示無(wú)異議由市委人才辦、市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合發(fā)文公布。
第四章獎(jiǎng)勵(lì)資金及用途
第九條對(duì)認(rèn)定的“優(yōu)質(zhì)企業(yè)”給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)資金10萬(wàn)元，從市本級(jí)人才工作經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌安排列支。
第十條企業(yè)獲得的獎(jiǎng)勵(lì)資金應(yīng)實(shí)行專款專用，主要用于一線技能崗位職工的技能培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)、交流學(xué)習(xí)、研討攻關(guān)、練兵比武或組織職工參加各級(jí)各類職業(yè)技能賽事活動(dòng)支出。
第五章附則
第十一條本細(xì)則自印發(fā)之日起實(shí)施，由荊州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
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