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攀枝花市企（事）業(yè)單位注意！為規(guī)范院士（專家）工作站管理、提升創(chuàng)新效能，《攀枝花市院士（專家）工作站考核辦法》正式實(shí)施！本文整合考核條件、申報(bào)材料清單、考核流程及獎(jiǎng)勵(lì)政策，幫你吃透考核核心要點(diǎn)，高效準(zhǔn)備申報(bào)材料，助力工作站斬獲優(yōu)秀等次、申領(lǐng)最高30萬元獎(jiǎng)勵(lì)！
攀枝花市院士（專家）工作站申報(bào)免費(fèi)咨詢：15855157003（微信同號(hào)）
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為展現(xiàn)我們的專業(yè)廣度，以下是我們精通的部分項(xiàng)目矩陣：
資質(zhì)認(rèn)定：高新技術(shù)企業(yè)、科技型中小企業(yè)、專精特新；
研發(fā)平臺(tái)：企業(yè)技術(shù)中心、工業(yè)設(shè)計(jì)中心、技能大師工作室；
智能綠色：智能工廠、數(shù)字化車間、綠色工廠、兩化融合；
專項(xiàng)榮譽(yù)：首臺(tái)套、老字號(hào)、質(zhì)量獎(jiǎng)、科技成果評(píng)價(jià)；
知識(shí)產(chǎn)權(quán)：專利、商標(biāo)、版權(quán)、軟件著作權(quán)；工商財(cái)稅同步提供專業(yè)規(guī)劃。
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攀枝花市院士（專家）工作站考核辦法
為進(jìn)一步加強(qiáng)我市院士（專家）工作站的績(jī)效考核管理，提高工作站的運(yùn)行質(zhì)量，充分發(fā)揮工作站在提升企（事）業(yè)單位自主創(chuàng)新能力和服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的助力支撐作用，根據(jù)《攀枝花市院士（專家）工作站管理辦法》（攀辦函〔2015〕105號(hào)）和《攀枝花市院士（專家）工作站實(shí)施辦法（暫行）》（攀科協(xié)〔2021〕28號(hào)）文件精神，結(jié)合我市院士（專家）工作站實(shí)際，制定本考核辦法。
第一章總則
第一條本辦法適用于攀枝花市人民政府認(rèn)定并授牌的市級(jí)院士（專家）工作站（以下簡(jiǎn)稱工作站）。
第二條考核工作由工作組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核遵循“注重實(shí)績(jī)、客觀公正、以考促管、激勵(lì)引導(dǎo)”的原則，形成優(yōu)勝劣汰，正常進(jìn)退的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。
第二章考核內(nèi)容與指標(biāo)
第三條根據(jù)工作站的不同類型，考核對(duì)象為市院士工作站
和市專家工作站。
第四條考核內(nèi)容
（一）基礎(chǔ)建設(shè)情況。工作站在制度、硬件、軟件以及資金保障等方面的建設(shè)和配套情況。
（二）團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況。工作站簽約院士（專家）及其創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)圍繞合作研發(fā)項(xiàng)目培養(yǎng)建站單位創(chuàng)新人才及團(tuán)隊(duì)的情況。
（三）主要任務(wù)完成情況。工作站在開展決策咨詢、技術(shù)指導(dǎo)、重大關(guān)鍵技術(shù)難題攻關(guān)、新產(chǎn)品研發(fā)、創(chuàng)新人才引進(jìn)和培養(yǎng)、聯(lián)合承擔(dān)重大科技項(xiàng)目、工作站常規(guī)工作等方面的完成情況。
（四）工作站成效情況。工作站簽約進(jìn)站項(xiàng)目完成后，在經(jīng)濟(jì)效益、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、社會(huì)效益等方面取得的實(shí)績(jī)情況。
第五條工作站考核具體指標(biāo)見《攀枝花市院士（專家）工作站績(jī)效考核評(píng)分表》（附件4）。
第三章考核方式和程序
第六條考核方式
工作站考核采用100分制，滿分為100分，每三年為一個(gè)考核周期，由常規(guī)性考核（占30分）和績(jī)效性考核（占70分）組成。常規(guī)性考核即年度考核，每年開展一次（滿分為10分\年），以書面考核為主，同時(shí)結(jié)合實(shí)地考核等方式進(jìn)行。主要考核內(nèi)容
為：工作站平臺(tái)建設(shè)情況、工作站運(yùn)行及主要任務(wù)完成情況、工作站成果產(chǎn)出等；績(jī)效性考核即簽約進(jìn)站項(xiàng)目實(shí)效考核，每3年開展一次（滿分為70分），以專家組評(píng)審考核為主，同時(shí)結(jié)合書面考核、現(xiàn)場(chǎng)答辯、實(shí)地考核等方式進(jìn)行。主要考核內(nèi)容為：工作站主要任務(wù)（作為實(shí)效考核的進(jìn)站項(xiàng)目）完成情況、工作站成效（作為實(shí)效考核的進(jìn)站項(xiàng)目的評(píng)審、應(yīng)用...）情況等。
第七條考核程序
（一）常規(guī)性考核（年度考核）由工作站每年10月30日前填寫《攀枝花市院士（專家）工作站年度考核表》（附件2），由工作組辦公室對(duì)工作站每年運(yùn)行情況進(jìn)行審查備案，匯總有關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)省、市院士（專家）工作站管理部門。
（二）績(jī)效性考核由簽約進(jìn)站合作項(xiàng)目執(zhí)行期滿3年的工作站，在填報(bào)《攀枝花市院士（專家）工作站年度考核表》同時(shí)，一并填報(bào)《攀枝花市院士（專家）工作站績(jī)效考核表》（附件3），重點(diǎn)考核簽約進(jìn)站合作項(xiàng)目完成績(jī)效。
（三）常規(guī)性考核由工作組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)年度考核材料進(jìn)行審查并綜合工作站日常管理情況等提出考核意見，報(bào)工作組聯(lián)席會(huì)議審定并備案。三年一次的績(jī)效性考核，由工作組辦公室會(huì)同工作組成員單位有關(guān)人員和專家評(píng)審組，采取審查績(jī)效考核材料、實(shí)地抽檢、現(xiàn)場(chǎng)答辯、專家評(píng)審、公示等方式，形成考核評(píng)
審意見報(bào)工作組聯(lián)席會(huì)議審定。工作站考核最終結(jié)果經(jīng)工作組辦公室匯總常規(guī)性考核得分和績(jī)效性考核得分形成考核總分，并按分值分為優(yōu)秀（90分及以上）、合格（60-89分，含60分）、不合格（60分以下）三個(gè)等次，經(jīng)工作組聯(lián)席會(huì)議審定，由工作組成員單位聯(lián)合發(fā)文確認(rèn)通報(bào)該考核結(jié)果。
第四章考核結(jié)果運(yùn)用
第八條考核結(jié)果作為是否繼續(xù)予以相應(yīng)工作站項(xiàng)目、資金、人才等政策支持和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，對(duì)于業(yè)績(jī)優(yōu)秀的工作站，推薦申報(bào)省級(jí)院士（專家）工作站。
第九條對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的工作站給予20-30萬元的獎(jiǎng)勵(lì)資助（優(yōu)秀等次原則不超過參加考核總數(shù)的20%），對(duì)考核結(jié)果為合格等次的工作站給予5萬元獎(jiǎng)勵(lì)資助。原則上每個(gè)簽約進(jìn)站合作項(xiàng)目不重復(fù)考核資助。
第五章附則
第十條本辦法由市院士（專家）工作站建設(shè)工作組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第十一條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，原《攀枝花市院士（專家）工作站年度考核辦法》（攀科協(xié)〔2018〕78號(hào)）同時(shí)廢止。
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