2022年合肥高新區(qū)、經(jīng)開區(qū)、蜀山區(qū)穩(wěn)崗申請獎勵補(bǔ)助會有多少？最高不超過50萬元！！詳情包括申請材料、流程、條件等內(nèi)容，需要咨詢申請的可以免費(fèi)咨詢小編為你解答指導(dǎo)！

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合肥高新區(qū)、經(jīng)開區(qū)、蜀山區(qū)穩(wěn)崗申請獎勵補(bǔ)助

對在防控期間保持正常經(jīng)營，不裁員或少裁員的企業(yè)，給予2000元/人的穩(wěn)崗補(bǔ)貼，最高不超過50萬元（與失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策不重復(fù)享受）。企業(yè)針對政策執(zhí)行期內(nèi)穩(wěn)定就業(yè)員工開展技能培訓(xùn)的，給予500元/人技能培訓(xùn)補(bǔ)貼，最高不超過50萬元。

合肥高新區(qū)、經(jīng)開區(qū)、蜀山區(qū)穩(wěn)崗申請標(biāo)準(zhǔn)

1.穩(wěn)崗補(bǔ)貼。按照單位2022年1-3月平均參保人數(shù)，每人2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼，最高不超過50萬元（與2022年失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策不重復(fù)享受）。

2.技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。本單位參保人員參加培訓(xùn)考核合格后，按合格人數(shù)每人500元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，最高不超過50萬元。對參加本項培訓(xùn)的企業(yè)員工符合企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)條件等省級以上政策規(guī)定的補(bǔ)貼培訓(xùn)，仍可按規(guī)定享受相應(yīng)的培訓(xùn)補(bǔ)貼。

合肥高新區(qū)、經(jīng)開區(qū)、蜀山區(qū)穩(wěn)崗申請對象

在防控期間保持正常經(jīng)營，不裁員或少裁員的我市登記注冊從事批零住餐旅游行業(yè)的企業(yè)和個體工商戶。

合肥高新區(qū)、經(jīng)開區(qū)、蜀山區(qū)穩(wěn)崗申請條件

1.在本市登記注冊并依法納稅，同時為員工在本市繳納社會保險；

2.單位2022年1-3月份裁員率達(dá)標(biāo)，并承諾y情期間不裁員或少裁員；

3.單位2022年以來未受到生態(tài)環(huán)境部門行政處罰，無嚴(yán)重違法失信行為。

合肥高新區(qū)、經(jīng)開區(qū)、蜀山區(qū)穩(wěn)崗申請流程材料

符合申報條件的單位向納稅地的縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)人社部門申請，不得跨區(qū)域重復(fù)申報。

1.穩(wěn)崗補(bǔ)貼須提交以下材料：

1）合肥市批零住餐旅游業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金申請表（附件4-1）；

2）加載統(tǒng)一社會信用代碼的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及上年度稅收完稅證明；

3）單位及其法人（負(fù)責(zé)人、經(jīng)營者）征信報告；

4）單位期間不裁員或少裁員承諾書（附件4-2）。

申報截止時間為2022年6月30日，縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)人社部門會同財政、商務(wù)、文旅等主管部門進(jìn)行審核。通過大數(shù)據(jù)手段對社保繳費(fèi)、裁員率、環(huán)保處罰等情況進(jìn)行比對。審核無誤，公示3個工作日，公示無異議后，報市人社局備案并撥付資金。

2.技能培訓(xùn)補(bǔ)貼須提交以下材料：

1）加載統(tǒng)一社會信用代碼的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及上年度稅收完稅證明；

2）批零住餐旅游業(yè)穩(wěn)定就業(yè)員工技能培訓(xùn)開班申報表（附件4-3）；

3）培訓(xùn)員工花名冊、培訓(xùn)教學(xué)計劃、培訓(xùn)師資信息及有關(guān)材料（畢業(yè)證書、職業(yè)資格或技能等級證書、專業(yè)技術(shù)證書等）。

3.單位針對穩(wěn)定就業(yè)員工開展技能培訓(xùn)須報當(dāng)?shù)厝松绮块T批準(zhǔn)，在2022年4-6月完成培訓(xùn)，將培訓(xùn)考核結(jié)果及時錄入信息管理系統(tǒng)，縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)人社部門對培訓(xùn)過程、合格人數(shù)等進(jìn)行監(jiān)管和審核。審核無誤，公示3個工作日，公示無異議后，報市人社局備案并撥付資金。技能培訓(xùn)相關(guān)要求如下：

1）培訓(xùn)內(nèi)容：包括衛(wèi)生防y、艾滋病防治、消防安全、食品安全、科學(xué)素質(zhì)等公共知識，其它培訓(xùn)內(nèi)容由單位根據(jù)本企業(yè)實(shí)際需要自行確定。

2）培訓(xùn)課時：培訓(xùn)總課時不少于24個課時（每課時為45分鐘，課間休息可根據(jù)情況安排），理論、實(shí)操課時比例一般為4:6。

3）培訓(xùn)方式：培訓(xùn)采取理論+實(shí)操的方式進(jìn)行，可采取線下或線上培訓(xùn)方式開展。線上培訓(xùn)理論課程選擇“工業(yè)和信息化技術(shù)技能人才網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺”、“技能強(qiáng)國-全國產(chǎn)業(yè)工人技能學(xué)習(xí)平臺”、“學(xué)習(xí)強(qiáng)國技能頻道”、“中國職業(yè)培訓(xùn)在線”、“中國國家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)”等人社部認(rèn)定的線上平臺課程的，按平臺課程標(biāo)定的課時計算，非上述指定平臺外的線上培訓(xùn)課程按實(shí)際學(xué)習(xí)時長計算課時。實(shí)操培訓(xùn)由各單位根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，采取線下方式進(jìn)行，也可通過網(wǎng)上或仿真模擬等方式進(jìn)行。確需進(jìn)行線下培訓(xùn)的，可結(jié)合員工的生產(chǎn)崗位進(jìn)行，也可相對集中，集中開展線下培訓(xùn)的，嚴(yán)格執(zhí)行y情防控要求。

4）結(jié)業(yè)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，單位根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容自主確定結(jié)業(yè)考核方式和考核內(nèi)容，經(jīng)當(dāng)?shù)厝松绮块T同意后開展，考核結(jié)果及時錄入信息管理系統(tǒng)。

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