蓉歐工匠，技耀青江！成都市青白江區(qū)“蓉歐工匠”培育和評定條件標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)貼流程辦法！以培育為基礎(chǔ)、以評定為抓手，推動技能人才提質(zhì)增效。辦法明確培育對象涵蓋全區(qū)堅守生產(chǎn)服務(wù)崗位的職工，評定采用個人自薦、企業(yè)推薦等多渠道申報方式，由專家委員會嚴(yán)格評審，重點考量技能水平、創(chuàng)新成果、傳承帶動等方面，對獲評工匠給予榮譽(yù)表彰與政策扶持，以評促育、以育促干，激活產(chǎn)業(yè)發(fā)展內(nèi)生動力。需要咨詢了解的可以聯(lián)系小編為您解答輔導(dǎo)！

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第一章總則

第一條 黨中央、國務(wù)院《關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的意見》要求力爭到2035年，培養(yǎng)造就2000名左右大國工匠、10000名左右省級工匠、50000名左右市級工匠。按照中華全國總工會印發(fā)的《大國工匠人才培育工程實施辦法(試行)》(總工發(fā)〔2024〕1號)精神和省總《四川工匠人才培育管理實施辦法》（川工發(fā)〔2024〕18號）、市委人才辦《成都工匠培育認(rèn)定實施辦法》（成委人才辦〔2024〕14號）精神，主動服務(wù)區(qū)委關(guān)于立園滿園的部署要求，持續(xù)開展“蓉歐工匠”培育評定工作，積極打造一支服務(wù)成都國際陸港門戶樞紐、服務(wù)共建“一帶一路”對外交往引領(lǐng)區(qū)建設(shè)的產(chǎn)業(yè)工人領(lǐng)軍團(tuán)隊。從2025年至2029年，每年納入“蓉歐工匠”培育對象人選60名左右，次年評定“蓉歐工匠”30名左右，到2030年新增“蓉歐工匠”150名左右。促進(jìn)“蓉歐工匠”與成都工匠、四川工匠、大國工匠培育工作精準(zhǔn)銜接貫通，穩(wěn)步打造工匠人才工作品牌。特制定本辦法。

第二章標(biāo)準(zhǔn)

第二條 “蓉歐工匠”培育和評定人選應(yīng)堅決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)、能不斷增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，熱愛祖國，自覺遵守憲法和法律，德才兼?zhèn)洌瑦蹗従礃I(yè)、善于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)、具備優(yōu)良的職業(yè)道德和職業(yè)操守等條件。

第三條 “蓉歐工匠”培育和評定人選是在全區(qū)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系中堅守生產(chǎn)服務(wù)崗位的職工，具備高超技能、精湛技藝和優(yōu)異技術(shù)創(chuàng)新能力，長期踐行執(zhí)著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的工匠精神，在廣大職工中發(fā)揮引領(lǐng)帶動作用。著重聚焦先進(jìn)制造、新材料、現(xiàn)代物流等行業(yè)中實體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)工人，特別是其中的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型、知識技能型、數(shù)字技能型成長人才。人選應(yīng)在工匠能力標(biāo)準(zhǔn)上有突出潛能，即在引領(lǐng)力、實踐力、創(chuàng)新力、攻關(guān)力、傳承力等“工匠五力”的多方面顯現(xiàn)明顯發(fā)展?jié)摿Α?/span>

（一）引領(lǐng)力。勇挑重?fù)?dān)、追求卓越、示范帶動，以身作則引領(lǐng)職工群眾立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效。

（二）實踐力。技術(shù)技能素質(zhì)突出、業(yè)績突出、持續(xù)學(xué)習(xí)，表現(xiàn)處于行業(yè)、單位同崗位前列。

（三）創(chuàng)新力。業(yè)務(wù)洞察力強(qiáng)、創(chuàng)新成果豐富、價值創(chuàng)造豐碩，形成一定的經(jīng)濟(jì)社會效益。

（四）攻關(guān)力。擔(dān)當(dāng)重任、協(xié)同配合、直面難題，取得明顯成果。

（五）傳承力。總結(jié)繼承、培養(yǎng)人才、應(yīng)用智能，培養(yǎng)出一批具有發(fā)展前景的中青年人才。

第三章遴選和培育

第四條 “蓉歐工匠”培育對象申報推薦方式包括職工自薦、企業(yè)推薦、行業(yè)協(xié)會推薦、區(qū)級各部門推薦和高層次專家舉薦。

第五條 推薦單位對推薦對象進(jìn)行初審；職工自薦、高層次專家舉薦由其工作單位所在鎮(zhèn)（街道）總工會、園區(qū)總工會進(jìn)行初審。推薦、自薦、舉薦對象均由其所在工作單位進(jìn)行不少于3個工作日的公示，并將申報推薦材料上報鎮(zhèn)（街道）總工會、園區(qū)總工會、區(qū)級部門工會。

第六條 鎮(zhèn)（街道）總工會、園區(qū)總工會、區(qū)級部門工會對申報推薦材料進(jìn)行復(fù)核，并進(jìn)行不少于3個工作日的公示。

第七條 “蓉歐工匠”培育工作專家委員會（以下簡稱：專家委員會）負(fù)責(zé)“蓉歐工匠”培育對象人選遴選和“蓉歐工匠”認(rèn)定工作，由區(qū)總工會按照“一年一組建，一評一授權(quán)”原則組建。

（一）專家委員會對通過復(fù)審的申報推薦對象進(jìn)行資格審核，并按培育對象遴選名額超出20%的比例進(jìn)行初選進(jìn)入現(xiàn)場評審。

（二）專家委員會根據(jù)申報情況分成若干遴選小組，對通過資格審核進(jìn)入初選名單的推薦人選依據(jù)支撐材料現(xiàn)場遴選并記名評分，按照得分高低排序。

（三）由專家委員會召開綜合審查會議，對小組遴選結(jié)果進(jìn)行審查，確定“蓉歐工匠”培育人選建議名單。

（四）“蓉歐工匠”培育人選名單經(jīng)中共成都市青白江區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，確定每年60名左右的“蓉歐工匠”培育人選。

第八條 在青企業(yè)引進(jìn)的區(qū)（縣）級以上工匠申報“蓉歐工匠”的，經(jīng)專家委員會審核并報中共成都市青白江區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后可直接確定為培育人選。

第九條  “蓉歐工匠”培育人選所在單位作為培育主體，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌單位生產(chǎn)經(jīng)營需要和培育人選實際制定落實培育方案，負(fù)責(zé)定期向區(qū)總工會報備培育進(jìn)展成效。

第十條 培育主體圍繞“工匠五力”培育方向，立足所處行業(yè)技術(shù)技能發(fā)展趨勢，注重依托設(shè)立在本單位的各類技術(shù)創(chuàng)新平臺和企業(yè)培訓(xùn)中心、技能大師工作室、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、高技能人才培訓(xùn)基地、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺、工匠學(xué)院等載體，綜合采取學(xué)習(xí)培訓(xùn)研修、交流借鑒、組織參賽、導(dǎo)師指導(dǎo)、實踐鍛煉、項目攻關(guān)等措施向培育對象賦能。支持鼓勵用人單位針對“蓉歐工匠”培育人選完善育人留人和穩(wěn)崗激勵措施。

第十一條 統(tǒng)籌設(shè)立“蓉歐工匠”培育專項經(jīng)費。按照每名培育對象5000元的標(biāo)準(zhǔn)，給予培育主體經(jīng)費補(bǔ)助，用于培育對象培訓(xùn)研修、交流學(xué)習(xí)等活動。

第十二條 “蓉歐工匠”培育期為1年。培育期滿后未被認(rèn)定“蓉歐工匠”的培育對象，經(jīng)所在單位同意可自動進(jìn)入下一年度培育計劃。經(jīng)兩年培育后仍未被認(rèn)定為“蓉歐工匠”的培育對象，須重新履行申報遴選程序。

第四章評定和激勵

第十三條 專家委員會對培育期滿的“蓉歐工匠”培育對象實施現(xiàn)場認(rèn)定。

（一）專家委員會按地域分布、產(chǎn)業(yè)行業(yè)同質(zhì)性原則分設(shè)若干認(rèn)定小組，圍繞培育對象在“工匠五力”方面的培育成果進(jìn)行分組現(xiàn)場認(rèn)定并記名評分，按照得分高低排序。

（二）由專家委員會召開綜合認(rèn)定會議，對小組評分結(jié)果進(jìn)行綜合認(rèn)定，確定“蓉歐工匠”候選人建議名單。

（三）“蓉歐工匠”候選人建議名單由區(qū)總工會進(jìn)行不少于5個工作日的公示。

（四）公示無異議后，“蓉歐工匠”候選人建議名單報請中共成都市青白江區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。以區(qū)委、區(qū)政府名義認(rèn)定。

（五）在青企業(yè)引進(jìn)市級以上工匠申報“蓉歐工匠”的，予以直接認(rèn)定。

第十四條 獲評的“蓉歐工匠”，享受我區(qū)各級各類人才政策。

（一）頒發(fā)“蓉歐工匠”證書，并由區(qū)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展專項資金給予一次性獎勵1萬元。

（二）加強(qiáng)對“蓉歐工匠”的政治引領(lǐng)和政治吸納，將“蓉歐工匠”納入黨委(黨組)聯(lián)系服務(wù)專家人才范圍，注重依法依章程推薦政治素質(zhì)過硬、具備參政議政能力的優(yōu)秀“蓉歐工匠”為人民代表大會代表候選人、政治協(xié)商會議委員候選人選，持續(xù)推動優(yōu)秀“蓉歐工匠”在各級工會中掛職或兼職。每年開展“蓉歐工匠”聯(lián)系服務(wù)、走訪慰問活動，推薦和組織“蓉歐工匠”參加各類重要活動。

（三）持續(xù)實施禮遇措施。獲評當(dāng)年贈送職工互助保險、安排療休養(yǎng)等禮遇措施。

（四）成都工匠、四川工匠、大國工匠培育對象原則從“蓉歐工匠”中推薦。注重推薦符合條件的“蓉歐工匠”申報參評市級及以上勞動模范、中華技能大獎、全國省市技術(shù)能手、全國省市五一勞動獎?wù)碌葮s譽(yù)稱號。支持鼓勵用人單位采取配套獎勵、協(xié)議工資制、成果轉(zhuǎn)化收益分配等方式提高“蓉歐工匠”崗位待遇保障水平。

（五） 支持鼓勵“蓉歐工匠”參與技能大師工作室、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室等平臺建設(shè)，在企業(yè)內(nèi)部開展技術(shù)改進(jìn)、項目研發(fā)、技術(shù)革新、帶徒授技等活動。鼓勵企業(yè)組織工匠參與全總、省、市級平臺運轉(zhuǎn)，參與企業(yè)行業(yè)重大生產(chǎn)決策、技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)。支持工匠擔(dān)任產(chǎn)業(yè)教授(導(dǎo)師)。鼓勵企業(yè)探索“工匠+工程師”“工匠+碩博士”等模式，在科研和技術(shù)攻關(guān)中引入技能要素，發(fā)揮工匠人才創(chuàng)新能力。

（六） 引導(dǎo)工匠積極參與成都工匠學(xué)院青白江分院實體化運營，暢通與各類企業(yè)特別是中小微企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、職業(yè)院校(技師學(xué)院)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等主體的合作通道，持續(xù)推動工匠跨單位、跨行業(yè)、跨領(lǐng)域發(fā)揮作用。

第五章 管理措施

第十五條 區(qū)總工會負(fù)責(zé)建立工匠人才培育、評定數(shù)據(jù)庫，對工匠成長情況進(jìn)行跟蹤管理和動態(tài)督促。

第十六條 對“蓉歐工匠”因退休或崗位調(diào)動離開本區(qū)的可保留其名稱，不再享受相關(guān)待遇。有下列情形之一者，撤銷“蓉歐工匠”培育資格或“蓉歐工匠”名稱，取消相關(guān)資質(zhì)或待遇。

（一）弄虛作假的;

（二）因觸犯國家法律，受到刑事處罰的;

（三）因違紀(jì)受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍等黨紀(jì)處分的;

（四）因違法受到撤職、開除等政務(wù)處分的;

（五）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，或者違背社會公序良俗道德品質(zhì)敗壞，在群眾中和社會上造成惡劣影響的;

（六）其他不宜保留資格名稱的。

第六章 組織保障

第十七條 “蓉歐工匠”培育認(rèn)定工作由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，由區(qū)委組織部(區(qū)委人才辦)、區(qū)總工會組織實施。

第十八條 組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、經(jīng)信、教育、財政、科技、人社、工會、工商、園區(qū)等部門深化溝通協(xié)調(diào)，認(rèn)真做好與國家、省、市、區(qū)人才相關(guān)政策的有效銜接，形成共同支持、多方發(fā)力做好“蓉歐工匠”工作的良好局面。深化部門聯(lián)動，面向全區(qū)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系中的廣大企業(yè)和一線職工做好政策宣傳、政策解讀和組織發(fā)動。凸顯全區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，大力培育、選樹、引進(jìn)急需緊缺的技術(shù)技能人才。

第十九條 將弘揚工匠精神納入全區(qū)宣傳思想文化工作總體安排，加大對工匠人才工作體系、工匠能力素質(zhì)本領(lǐng)、工匠業(yè)績貢獻(xiàn)的宣傳力度，注重吸納工匠群體參與思想教育、宣傳宣講、價值引導(dǎo)、輿論引導(dǎo)工作，教育引領(lǐng)更多職工走技能成才、技能報國之路，形成全社會重視培養(yǎng)工匠人才、支持工匠人才發(fā)展的良好氛圍，厚植勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風(fēng)尚。

第七章 附則

第二十條 本實施辦法由成都市青白江區(qū)總工會承擔(dān)具體解釋工作。本實施辦法自印發(fā)之日起施行，有效期5年。

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