湖北省特級技師和首席技師評聘申報(bào)條件范圍和流程程序工作指引整理，詳情如下，武漢市、黃石市、十堰市、宜昌市、襄陽市、鄂州市、荊門市、孝感市、荊州市、黃岡市、咸寧市、隨州市,恩施土家族苗族自治州、仙桃市、潛江市、天門市、神農(nóng)架林區(qū)需要咨詢了解特級技師和首席技師的可以聯(lián)系小編為您解答輔導(dǎo)！

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一、評價機(jī)構(gòu)的范圍和條件

湖北省內(nèi)已具備用人單位技能等級認(rèn)定備案資質(zhì)的企業(yè)，符合以下條件的，可申報(bào)開展特級技師、首席技師評聘：

（一）規(guī)模以上企業(yè)（按統(tǒng)計(jì)學(xué)口徑）且處于行業(yè)領(lǐng)先地位、省級及以上專精特新“小巨人”和制造業(yè)“單項(xiàng)冠軍”“隱形冠軍”企業(yè)；

（二）已建立技能人才培養(yǎng)與使用相結(jié)合、與待遇相匹配的工作機(jī)制；

（三）企業(yè)有一定規(guī)模的高級技師存量；

（四）申報(bào)開展特級技師評聘的，須具有相關(guān)職業(yè)（工種）高級技師評價資質(zhì)；

（五）申報(bào)開展首席技師評聘的，須具有相關(guān)職業(yè)（工種）特級技師評價資質(zhì)，且已開展特級技師評聘工作。

經(jīng)備案的中央企業(yè)在鄂分支機(jī)構(gòu)由中央企業(yè)統(tǒng)籌確定。

二、評價職業(yè)（工種）的范圍

可開展評價的職業(yè)（工種）為《中華人民共和國職業(yè)分類大典》（2022版）中已設(shè)置高級技師的技能類職業(yè)（工種）以及人力資源社會保障部后續(xù)發(fā)布的已設(shè)置高級技師的技能類職業(yè)（工種），且需與本企業(yè)主營或主要業(yè)務(wù)密切相關(guān)，具有較高技能要求和技術(shù)含量。

三、評聘對象的范圍和條件

（一）特級技師評聘對象基本條件

特級技師是在企業(yè)生產(chǎn)科研一線從事技術(shù)技能工作、業(yè)績貢獻(xiàn)突出的企業(yè)領(lǐng)軍性高技能人才，能夠熟練運(yùn)用專門技能和特殊技能在本職業(yè)的各個領(lǐng)域完成復(fù)雜的、非常規(guī)性工作，精通本職業(yè)和相關(guān)職業(yè)的重要理論原理及關(guān)鍵技術(shù)技能，能夠獨(dú)立處理和解決高難度的技術(shù)問題或工藝難題，承擔(dān)傳授技藝的任務(wù)，在技能人才梯隊(duì)培養(yǎng)上作出突出貢獻(xiàn)。

符合上述要求，且具備以下基本條件之一者可參加特級技師評聘：

1. 取得與參評職業(yè)（工種）相應(yīng)的高級技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級證書后，在高級技師崗位工作累計(jì)滿5年且仍從事本職業(yè)（工種）工作。

2. 取得與參評職業(yè)（工種）相應(yīng)的高級技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級證書后，在高級技師崗位工作累計(jì)滿3年且仍從事本職業(yè)（工種）工作，并取得地廳級及以上技能類人才榮譽(yù)或中央企業(yè)二級（省級）以上單位、世界500強(qiáng)企業(yè)（近三年榜單內(nèi)）授予的技能類人才突出貢獻(xiàn)獎勵。

3. 具有與參評職業(yè)（工種）貫通的正高級職稱，且仍在參評職業(yè)（工種）相關(guān)的技術(shù)技能領(lǐng)域工作。

4. 具有與參評職業(yè)（工種）貫通的高級（副高級）職稱，在參評職業(yè)（工種）相關(guān)的技術(shù)技能領(lǐng)域工作累計(jì)滿5年且仍從事本領(lǐng)域工作。

地廳級技能類人才榮譽(yù)范圍主要有：地級及以上市勞動模范、五一勞動獎?wù)芦@得者；地級以上市人民政府高技能人才表彰對象；省級技能大師工作室?guī)ь^人；湖北省職業(yè)技能大賽金、銀、銅牌獲得者。

（二）首席技師評聘對象基本條件

首席技師是在技術(shù)技能領(lǐng)域作出重大貢獻(xiàn)，或在本地區(qū)、本行業(yè)企業(yè)具有公認(rèn)的高超技能、精湛技藝的地方或行業(yè)企業(yè)領(lǐng)軍性高技能人才，為地方、行業(yè)企業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)作出突出貢獻(xiàn)，為國家重大技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明等作出突出貢獻(xiàn)，在地方、行業(yè)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步與發(fā)展中發(fā)揮關(guān)鍵作用，專業(yè)水平在地方、行業(yè)企業(yè)具有很高認(rèn)可度和影響力。

符合上述要求，且具備以下基本條件之一者可參加首席技師評聘：

1. 取得與參評職業(yè)（工種）相應(yīng)的特級技師職業(yè)技能等級證書后，在特級技師崗位評聘滿3年且仍從事本職業(yè)（工種）工作。

2. 取得與參評職業(yè)（工種）相應(yīng)的特級技師職業(yè)技能等級證書后，在特級技師崗位評聘滿1年且仍從事本職業(yè)（工種）工作，并取得省部級技能類人才榮譽(yù)或央企總部授予的技能類人才突出貢獻(xiàn)獎勵。

3. 取得與參評職業(yè)（工種）相應(yīng)的高級技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級證書后，在高級技師崗位工作累計(jì)滿8年且仍從事本職業(yè)（工種）工作。

4. 取得與參評職業(yè)（工種）相應(yīng)的高級技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級證書后，在高級技師崗位工作累計(jì)滿4年且仍從事本職業(yè)（工種）工作，并獲得省部級技能類人才榮譽(yù)或央企總部授予的技能類人才突出貢獻(xiàn)獎勵。

5. 取得與參評職業(yè)（工種）貫通的正高級職稱后，在與參評職業(yè)（工種）相關(guān)的技術(shù)技能領(lǐng)域工作累計(jì)滿2年，并在取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)特級技師證書后，在特級技師崗位評聘滿1年且仍從事本職業(yè)（工種）工作。

省部級技能類人才榮譽(yù)范圍主要有：中華技能大獎、全國技術(shù)能手；全國勞動模范、五一勞動獎?wù)芦@得者；大國工匠（含大國工匠培育對象、大國工匠提名人物）；享受政府特殊津貼的高技能人才；國家級技能大師工作室?guī)ь^人；湖北省優(yōu)秀技能人才表彰對象、湖北省首席技師（2011年-2020年期間經(jīng)省政府公布確定）；湖北省杰出人才獎獲得者中的技能人才、享受省政府專項(xiàng)津貼的高技能人才；荊楚工匠、省級勞動模范、五一勞動獎?wù)芦@得者；世界技能大賽獎牌或中華人民共和國職業(yè)技能大賽金、銀、銅牌獲得者；獲得國家級、省部級科技進(jìn)步獎二等獎及以上的主要完成者。

獲得省部級技能類人才榮譽(yù)的，參評特級技師或首席技師，可在同等條件下優(yōu)先考慮。

（三）破格申報(bào)條件

1.?符合下列條件之一的，可不受上述基本條件中規(guī)定的相關(guān)崗位工作年限限制，破格申報(bào)特級技師：

（1）中華技能大獎獲得者；

（2）湖北省杰出人才獎獲得者中的技能人才；

（3）湖北工匠；

（4）世界技能大賽銅牌及以上獲得者或中華人民共和國職業(yè)技能大賽金牌獲得者及其教練等。

2.?中華技能大獎獲得者可不受上述基本條件中規(guī)定的相關(guān)崗位工作年限限制，破格申報(bào)首席技師。

3.?在上述條件基礎(chǔ)上，企業(yè)可結(jié)合實(shí)際情況對本單位特級技師、首席技師的評聘條件作進(jìn)一步細(xì)化和調(diào)整。

四、湖北省特級技師和首席技師評聘申報(bào)程序

符合條件且有意向開展特級技師、首席技師評聘工作的企業(yè)，在開展評聘工作前應(yīng)申報(bào)特級技師、首席技師評聘備案資質(zhì)。

（一）備案申請

企業(yè)向所屬備案監(jiān)管機(jī)構(gòu)申請職業(yè)（工種）等級變更，增加特級技師、首席技師備案資質(zhì)，提交評聘工作方案。工作方案應(yīng)明確評審委員會組織機(jī)構(gòu)、職業(yè)（工種）、報(bào)名條件、評審內(nèi)容、評審流程、崗位聘用管理辦法等，并向全體職工公示不少于5個工作日（工作方案樣例見附件）。

（二）備案受理

市州職業(yè)技能評價指導(dǎo)機(jī)構(gòu)受理屬地備案企業(yè)的申請，評估通過后報(bào)省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心（以下簡稱“省職鑒中心”）復(fù)審，通過后由市州職鑒中心向企業(yè)出具備案函。

省職鑒中心受理省本級備案企業(yè)的申請，評估通過后向企業(yè)出具備案函。

原則上，特級技師、首席技師評聘資質(zhì)備案每年集中受理兩次（具體時間另行通知），由省職鑒中心匯總上報(bào)中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心。

五、評聘工作流程

（一）制定計(jì)劃

開展特級技師、首席技師評聘前，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際需要，根據(jù)備案的評聘工作方案制定本次評聘工作計(jì)劃，并按要求完成計(jì)劃備案。評聘工作計(jì)劃應(yīng)明確本次評聘工作委員會人員構(gòu)成、擬評聘人數(shù)及職業(yè)（工種）、評審方式、時間安排等。企業(yè)應(yīng)合理規(guī)劃技能人才梯次結(jié)構(gòu)，原則上特級技師總量不超過高級技師總量的1/10，首席技師總量不超過特級技師總量的1/5，超過上述比例的暫緩計(jì)劃備案。

（二）組織評審

企業(yè)按照工作方案和計(jì)劃組織報(bào)名，審核報(bào)名人員資格條件。對符合資格條件者，按照經(jīng)備案通過的評審方案和計(jì)劃安排組織評審，提出特級技師、首席技師建議人選名單，并對入選人員基本情況和業(yè)績材料在本單位進(jìn)行不少于5個工作日的公示。公示后向職業(yè)技能評價指導(dǎo)機(jī)構(gòu)提交“評價結(jié)果報(bào)備”資料（資料清單見附件）。原則上，每年度集中提交兩次（具體時間另行通知）。

（三）公示核準(zhǔn)

市州職業(yè)技能評價指導(dǎo)機(jī)構(gòu)審核市州備案企業(yè)“評價結(jié)果報(bào)備”資料，并將審核通過的特級技師、首席技師推薦名單及“評價結(jié)果報(bào)備”資料、市州審核意見表報(bào)省職鑒中心。

省職鑒中心審核省本級備案企業(yè)“評價結(jié)果報(bào)備”資料，對市州審核情況進(jìn)行復(fù)審，并在省人力資源和社會保障廳官方網(wǎng)站進(jìn)行不少于5個工作日的公示。

（四）異議處理

特級技師、首席技師評聘結(jié)果應(yīng)當(dāng)接受職工和社會監(jiān)督。企業(yè)評聘工作流程中應(yīng)當(dāng)明確投訴、爭議仲裁處理機(jī)制及相應(yīng)負(fù)責(zé)人員。企業(yè)內(nèi)部公示期間，對評聘過程、評聘結(jié)果的投訴、爭議仲裁處理應(yīng)當(dāng)由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人召集有關(guān)人員研究處理，處理結(jié)果報(bào)備案所屬人力資源社會保障部門備查。省人力資源和社會保障廳公示期間，如有異議，職業(yè)技能評價指導(dǎo)機(jī)構(gòu)要予以調(diào)查核實(shí)并將結(jié)果逐級報(bào)至省職鑒中心。

（五）證書核發(fā)

職業(yè)技能等級證書由企業(yè)頒發(fā)，證書樣式和編碼按人力資源社會保障部有關(guān)要求確定。企業(yè)在“湖北省技能人才評價服務(wù)平臺”提交證書數(shù)據(jù)，省、市職業(yè)技能評價指導(dǎo)機(jī)構(gòu)審核，逐級上報(bào)至中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心最終確認(rèn)后，頒發(fā)證書，并由省人力資源和社會保障廳發(fā)文公布。

（六）任職聘用

企業(yè)應(yīng)與特級技師、首席技師簽訂聘任協(xié)議，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)等，兌現(xiàn)工作方案中明確的激勵舉措和政策待遇。

六、湖北省特級技師和首席技師評聘申報(bào)工作責(zé)任

（一）企業(yè)職業(yè)技能等級評價機(jī)構(gòu)要科學(xué)制定工作方案，合理確定結(jié)構(gòu)比例，對評審標(biāo)準(zhǔn)、評審程序、評審辦法和配套措施作出具體規(guī)定。要落實(shí)評價主體責(zé)任，從嚴(yán)把握條件、從嚴(yán)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，確保評聘質(zhì)量，自覺接受本企業(yè)職工及有關(guān)部門、社會監(jiān)督。要健全完善激勵機(jī)制，兌現(xiàn)相關(guān)政策待遇。

（二）各級人社部門要結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，大力推行“新八級工”職業(yè)技能等級制度，鼓勵符合條件的企業(yè)開展特級技師、首席技師評聘。要加強(qiáng)實(shí)施過程中的監(jiān)督管理，對企業(yè)上報(bào)的評審情況認(rèn)真審核把關(guān)，對參評人員或企業(yè)徇私舞弊、弄虛作假行為一經(jīng)查實(shí)，立即取消相關(guān)人員或企業(yè)的特級技師、首席技師評聘資格，五年內(nèi)不得再度參評。情況嚴(yán)重的依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)移送相關(guān)部門。

（三）各級人社部門要加強(qiáng)工作指導(dǎo)和服務(wù)保障，及時總結(jié)形成可復(fù)制可推廣的企業(yè)特級技師、首席技師評聘管理體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。要加大宣傳力度，深入挖掘特級技師、首席技師工作事跡、成長經(jīng)歷，并充分利用各類媒體進(jìn)行宣傳，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神，激勵廣大勞動者特別是青年人走技能成才之路。

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一、國家、省、市各類政府資助類項(xiàng)目申報(bào);

二、國家高新技術(shù)企業(yè)培育認(rèn)定、科技型中小企業(yè)、專精特新、專利軟著知識產(chǎn)權(quán)申報(bào);

三、國家、省、市各類企業(yè)榮譽(yù)資質(zhì)申報(bào);

四、國家、省、市企業(yè)技術(shù)中心、工程研究中心、科技成果評價、工業(yè)設(shè)計(jì)中心、非遺、數(shù)字化車間和智能工廠、孵化器和眾創(chuàng)空間、綠色工廠、大數(shù)據(jù)企業(yè)、首臺套首批次首版次、各類標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)驗(yàn)室和工程研究中心、科學(xué)技術(shù)獎、規(guī)上、老字號、新產(chǎn)品等研發(fā)平臺創(chuàng)建輔導(dǎo)、申報(bào):

五、資金申請報(bào)告、可行性研究報(bào)告、商業(yè)計(jì)劃書、項(xiàng)目建議書、等各類報(bào)告編制;

六、科技成果轉(zhuǎn)化中介、公司注冊注銷、工商辦理、股權(quán)、科技項(xiàng)目投融資。

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