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攀枝花建筑業(yè)獎勵政策：骨干企業(yè)培育+智能建造扶持2024-2026年有效申報指南
攀枝花建筑業(yè)企業(yè)迎來發(fā)展新機遇！近日發(fā)布的建筑業(yè)扶持新政，從培育骨干企業(yè)到優(yōu)化營商環(huán)境，從推動轉型創(chuàng)新到加強外向發(fā)展，給出了最高千萬元獎補、職稱自主評審、跨省業(yè)績認可等硬核支持。政策有效期至2026年，各類建筑企業(yè)可重點關注資金獎補、資質升級、稅費優(yōu)惠等關鍵內容，具體政策如下。
攀枝花建筑業(yè)獎勵政策申報免費咨詢：15855157003（微信同號）
深耕項目申報13載，我們?yōu)榘不铡⒑薄⒔K、湖南、四川、陜西等重點省份的企業(yè)提供“前期規(guī)劃→中期培育→后期申報”的全流程服務。我們不僅是材料專家，更是您的戰(zhàn)略顧問，精準匹配政策紅利，確保每一項關鍵認證成功落地。
為展現我們的專業(yè)廣度，以下是我們精通的部分項目矩陣：
資質認定：高新技術企業(yè)、科技型中小企業(yè)、專精特新；
研發(fā)平臺：企業(yè)技術中心、工業(yè)設計中心、技能大師工作室；
智能綠色：智能工廠、數字化車間、綠色工廠、兩化融合；
專項榮譽：首臺套、老字號、質量獎、科技成果評價；
知識產權：專利、商標、版權、軟件著作權；工商財稅同步提供專業(yè)規(guī)劃。
選擇我們，就是選擇一個全面、可靠的成功保障體系——讓您專注核心業(yè)務，將專業(yè)的事交給我們。申報免費咨詢：15855157003（微信同號）
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研發(fā)平臺：企業(yè)技術中心、工業(yè)設計中心、技能大師工作室；
智能綠色：智能工廠、數字化車間、綠色工廠、兩化融合；
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選擇我們，就是選擇一個全面、可靠的成功保障體系——讓您專注核心業(yè)務，將專業(yè)的事交給我們。
一、培育發(fā)展骨干企業(yè)
（一）支持對年度建筑業(yè)營業(yè)收入首次邁入1000億元、800億元、500億元、100億元級臺階的建筑業(yè)企業(yè)分別給予1000萬元、800萬元、500萬元、100萬元資金獎補。獎補資金承擔按現行市以下財政管理體制執(zhí)行。鼓勵縣（區(qū)）對年度建筑業(yè)營業(yè)收入增速達20%以上且超過1億元的建筑業(yè)企業(yè)，給予一次性資金獎補。〔責任單位：市財政局（逗號前為牽頭單位，下同），市住房城鄉(xiāng)建設局、市統(tǒng)計局、各縣（區(qū)）人民政府、釩鈦高新區(qū)管委會等按職責分工負責（逗號前為牽頭單位，逗號后各單位按職責分工負責，下同）〕
（二）將建筑領域關鍵技術研究與應用示范列入市級（指導性）科技計劃項目指南，支持骨干企業(yè)開展科技項目研究。加強攀枝花市BIM（建筑信息模型）工程技術研究中心能力建設，推動建筑信息模型技術在建筑領域的拓展應用。〔責任單位：市科技局，市住房城鄉(xiāng)建設局、攀枝花學院、各縣（區(qū)）人民政府、釩鈦高新區(qū)管委會等按職責分工負責〕
（三）支持骨干企業(yè)參與工程建設國家標準和行業(yè)地方標準及工法編制，申請開展建設工程初、中級職稱自主評審，組織開展職業(yè)技能培訓及職業(yè)技能等級認定工作。〔責任單位：市住房城鄉(xiāng)建設局，市人力資源社會保障局、各縣（區(qū)）人民政府、釩鈦高新區(qū)管委會等按職責分工負責〕
二、支持企業(yè)轉型發(fā)展
（四）大力推進裝配式建筑和智能建造，鼓勵支持裝配式建筑企業(yè)技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，積極推薦二星級、三星級綠色建筑、超低能耗建筑、零能耗建筑、低碳建筑項目以及高裝配率、智能建造示范項目享受上級獎補。積極推行工程總承包，培育工程總承包市場，進一步加強工程總承包建設項目的監(jiān)督管理。〔責任單位：市住房城鄉(xiāng)建設局，市發(fā)展改革委、各縣（區(qū)）人民政府、釩鈦高新區(qū)管委會等按職責分工負責〕
（五）落實“優(yōu)質優(yōu)價”“優(yōu)質優(yōu)先”政策。對獲得依規(guī)批準設立的國家級、省級優(yōu)質工程獎項的，發(fā)包人可給予總承包單位獎勵。〔責任單位：市住房城鄉(xiāng)建設局，市發(fā)展改革委、各縣（區(qū)）人民政府、釩鈦高新區(qū)管委會等按職責分工負責〕
三、推動企業(yè)戰(zhàn)略合作
（六）充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會、聯(lián)盟作用。充分發(fā)揮建筑業(yè)聯(lián)合協(xié)會、建筑業(yè)聯(lián)盟在建設類人才培養(yǎng)、規(guī)范行業(yè)秩序、促進企業(yè)誠信經營、開拓市場等方面的作用。支持走整合資源、抱團發(fā)展之路，發(fā)揮各自比較優(yōu)勢，增強民營建筑業(yè)企業(yè)市場拓展能力。〔責任單位：市住房城鄉(xiāng)建設局，市國資委、各縣（區(qū)）人民政府、釩鈦高新區(qū)管委會等按職責分工負責〕
（七）鼓勵市內骨干企業(yè)與入攀大型建筑業(yè)企業(yè)組建聯(lián)合體，參與市政基礎設施、交通、水利、水電等市內固定資產投資建設項目。對以聯(lián)合體方式承接的工程項目業(yè)績予以認可。按照市場化原則，支持國有企業(yè)與民營企業(yè)開展深度合作。〔責任單位：市住房城鄉(xiāng)建設局、市交通運輸局、市水利局，市發(fā)展改革委、市國資委、各縣（區(qū)）人民政府、釩鈦高新區(qū)管委會等按職責分工負責〕
（八）大力提升建材等采購效率。鼓勵建設項目使用線上統(tǒng)一采購平臺，按照公開透明、充分競爭、廉潔高效的原則采購項目建材、物資、設施設備等。〔責任單位：市國資委，市經濟和信息化局、市自然資源和規(guī)劃局、市住房城鄉(xiāng)建設局、市交通運輸局、市水利局、市商務局、各縣（區(qū)）人民政府、釩鈦高新區(qū)管委會等按職責分工負責〕
（九）提升建筑業(yè)企業(yè)在房地產企業(yè)開發(fā)項目中的市場份額。對確認協(xié)同發(fā)展承建，且近三年內未發(fā)生農民工工資拖欠的房地產開發(fā)企業(yè)實施開發(fā)的項目，預售資金撥付采取差異化管理方式，不受節(jié)點撥付限制，可按照實際建設進度和工程量向主管部門申請同意后撥付使用。〔責任單位：市住房城鄉(xiāng)建設局，市人力資源社會保障局、各縣（區(qū)）人民政府、釩鈦高新區(qū)管委會等按職責分工負責〕
四、加強人才隊伍建設
（十）搭建建筑業(yè)人才服務平臺，加強對復合型、創(chuàng)新型、綜合型建筑業(yè)高級管理人才和建造師、技術職稱人員、施工現場管理人員、技術工人等專業(yè)人才的培養(yǎng)。建立政企校聯(lián)合培養(yǎng)培訓機制，推動企業(yè)新任職干部、關鍵重要崗位人員、建筑領域專業(yè)技術人才的專業(yè)能力、綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)培訓。加強博士后科研工作站（創(chuàng)新實踐基地）建設，支持設站單位做好博士后研究人員的引進、培養(yǎng)，以及重大課題的申報立項、學術技術研究，為企業(yè)科技創(chuàng)新提供人才支撐。（責任單位：市住房城鄉(xiāng)建設局，市教育和體育局、市科技局、市人力資源社會保障局、市國資委等按職責分工負責）
（十一）全力提升人才能力素質。面向建筑業(yè)領域從業(yè)人員開展有針對性的職業(yè)技能培訓、職業(yè)技工教育，培養(yǎng)建筑領域技能人才，鼓勵建筑領域高技能人才申報技能大師工作室。完善建筑產業(yè)工人技能培訓體系，多種途徑方式申報培訓項目，分比例承擔費用。大力開展建筑行業(yè)勞動和技能競賽活動，以賽促建，推動職業(yè)技能提升。培育優(yōu)秀技術工人隊伍，支持推薦省級技能大賽獎項優(yōu)秀選手參加“攀枝花工匠”“省五一勞動獎”“安康杯”競賽活動等申報評選，支持推薦職工優(yōu)秀成果參加省“五小”活動、“釩鈦之光”職工創(chuàng)新成果等活動申報評選。對取得職業(yè)技能等級證書且符合條件的人員給予技能提升補貼。加大培訓力度，提升我市建筑業(yè)企業(yè)“安全生產管理人員”和“特種作業(yè)人員”安全生產能力考核通過率。（責任單位：市人力資源社會保障局，市財政局、市住房城鄉(xiāng)建設局、市應急管理局、市總工會等按職責分工負責）
（十二）依法落實《財政部稅務總局關于企業(yè)職工教育經費稅前扣除政策的通知》（財稅〔2018〕51號）政策。鼓勵建筑業(yè)企業(yè)加強自主培訓，職工教育經費支出不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時扣除，超過部分準予在以后納稅年度結轉扣除。（責任單位：市稅務局）
五、優(yōu)化市場營商環(huán)境
（十三）制定《攀枝花市國家投資工程建設項目中標候選人評定分離機制實施細則（試行）》，推行中標候選人評定分離機制；規(guī)范開展遠程異地評標工作，逐步打通與我省其他市（州）公共資源交易遠程異地評標通道，開展遠程異地評標合作。建立政府投資搶險救災工程項目工程隊伍儲備庫，由項目業(yè)主在儲備庫中隨機確定具備相應資質和能力的承包單位。〔責任單位：市發(fā)展改革委、市住房城鄉(xiāng)建設局、市應急管理局，市交通運輸局、市水利局、市政務管理局、各縣（區(qū)）人民政府、釩鈦高新區(qū)管委會等按職責分工負責〕
（十四）招標控制價應按照國家、省規(guī)定編制，鼓勵發(fā)包人對價格風險進行合理分擔。鼓勵在合同中約定因不可抗力以及重污染天氣、政府重大活動保障等原因停工的，給予合理工期補償，造成損失和費用增加的，按照有關規(guī)定和合同約定合理分擔。規(guī)范施工現場人員監(jiān)管“鎖證”方式，在建工程項目僅“鎖定”施工企業(yè)項目負責人和工程監(jiān)理單位總監(jiān)理工程師。同一施工單位在同一工程相鄰標段施工過程中，滿足工程規(guī)模和安全生產要求的可使用同一套現場管理人員。推行包容審慎監(jiān)管，對建筑市場、施工現場違法行為輕微并及時改正，沒有造成危害后果的，不予行政處罰。對非施工單位責任原因導致建設項目未按時辦理竣工驗收備案的可根據各方責任主體簽署的工程竣工驗收報告與專業(yè)承包工程分包合同，在全省建筑市場監(jiān)管公共服務平臺錄入相關業(yè)績信息。〔（責任單位：市住房城鄉(xiāng)建設局，市城管執(zhí)法局、各縣（區(qū)）人民政府、釩鈦高新區(qū)管委會〕等按職責分工負責）
六、深化工程審批制度改革
（十五）全面推行建設類審批事項電子化審查、電子證書、容缺受理，壓減審批時限，精簡審批環(huán)節(jié)，提高審批效率。優(yōu)化完善重點項目施工許可階段、竣工驗收階段審批監(jiān)管流程。指導幫助建筑業(yè)企業(yè)取得建筑業(yè)資質或資質升級，企業(yè)按照要求提交資料信息進行施工勞務資質備案，備案部門當場辦理備案手續(xù)，并核發(fā)建筑業(yè)企業(yè)施工勞務資質證書。設立行政審批“綜窗”服務，加快重大項目進入審批綠色通道，及時協(xié)調解決企業(yè)審批中遇到的困難問題。（責任單位：市住房城鄉(xiāng)建設局，市政務管理局按職責分工負責）
七、著力減輕企業(yè)負擔
（十六）全面推行工程擔保制度，建筑業(yè)企業(yè)可采取銀行保函、專業(yè)擔保公司擔保函、保證保險等方式替代現金形式繳納工程投標、工程履約、工程款支付、工程質量、農民工工資等保證金。在我市黨政機關、事業(yè)單位的工程建設項目招投標活動中，依據招標文件要求，投標保證金按不超過招標項目估算價的1%收取。工程項目已提供履約擔保或竣工前已繳納履約保證金的，建設單位不得同時預留工程質量保證金。嚴格實行施工過程結算，落實工程預付款、進度款和竣工結算制。建設單位不得以審計機關的審計結論作為竣工結算依據，不得以未完成審計為由延期工程結算、拖欠工程款、不退還質量保證金。加大建筑市場開放力度。建筑業(yè)企業(yè)在市域跨縣（區(qū)）承接項目的，不得要求其在項目所在地設立分支機構。（責任單位：市住房城鄉(xiāng)建設局，市發(fā)展改革委、市財政局、市人力資源社會保障局、市政務管理局、國家金融監(jiān)督管理總局攀枝花監(jiān)管分局等按職責分工負責）
八、加強金融財稅支持
（十七）支持符合條件的建筑業(yè)企業(yè)納入全省企業(yè)上市后備庫，加強企業(yè)上市輔導培育，指導建筑業(yè)企業(yè)通過股票市場、債券市場實現直接融資，拓展融資渠道。建立完善政銀企合作機制，推行信用良好的建筑業(yè)企業(yè)以工程施工合同、施工許可、建筑材料、工程設備、企業(yè)自建工程作為增信措施申請銀行貸款。鼓勵銀行業(yè)金融機構在授信額度、擔保方式、利率優(yōu)惠等方面對有市場、有信用的建筑業(yè)企業(yè)予以支持。（責任單位：市財政局，中國人民銀行攀枝花市分行、國家金融監(jiān)督管理總局攀枝花監(jiān)管分局等按職責分工負責）
（十八）落實國家支持新時代西部大開發(fā)、研發(fā)費用加計扣除、固定資產加速折舊等相關稅費優(yōu)惠政策，支持城鎮(zhèn)基礎設施節(jié)能升級改造和綜合能效提升項目建設。（責任單位：市發(fā)展改革委，市稅務局、市住房城鄉(xiāng)建設局按職責分工負責）
九、促進外向經濟發(fā)展
（十九）充分發(fā)揮攀枝花市建筑業(yè)聯(lián)盟優(yōu)勢，依托四川建筑業(yè)企業(yè)發(fā)展服務平臺，促進本地企業(yè)對外拓展業(yè)務。協(xié)助企業(yè)解決工程款支付、安全生產、權益維護、應急處置等問題。對企業(yè)依法依規(guī)完成的省外境外工程業(yè)績和取得的獎項在企業(yè)申報資質、招標投標、信用評價時予以認可。鼓勵縣（區(qū)）對年度省外境外建筑業(yè)營業(yè)收入超過1億元、5億元、10億元（境外營業(yè)收入外匯以等值人民幣計算）的出川建筑業(yè)企業(yè)分別給予一次性資金獎補。〔責任單位：市住房城鄉(xiāng)建設局，市發(fā)展改革委、各縣（區(qū)）人民政府、釩鈦高新區(qū)管委會等按職責分工負責〕
十、健全服務保障體系
（二十）加強會商研判，支持建筑業(yè)發(fā)展。建立掛包幫機制,各級住房城鄉(xiāng)建設行政主管部門領導班子成員至少聯(lián)系1家建筑業(yè)企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展提供服務指導，幫助企業(yè)紓困解難。依法幫助建筑業(yè)企業(yè)拓展施工業(yè)務，培養(yǎng)專業(yè)技術人才，提高企業(yè)綜合實力，指導建筑業(yè)企業(yè)升規(guī)入統(tǒng)，提升建筑業(yè)總產值。〔責任單位：市住房城鄉(xiāng)建設局，市經濟和信息化局、市自然資源和規(guī)劃局、市交通運輸局、市水利局、市國資委、各縣（區(qū)）人民政府、釩鈦高新區(qū)管委會等按職責分工負責〕
（二十一）加強和完善信用體系建設。推進建筑行業(yè)信用評價體系建設，制定建筑業(yè)企業(yè)信用評價管理實施細則，強化信用評價結果與建筑市場應用相結合，將信用評價結果應用到企業(yè)評先評優(yōu)、政府投資和國企投資工程項目招標投標、各類工程項目保證金繳納、房地產項目預售資金使用、行業(yè)部門差異化管理、政府采購等方面，促進建筑市場持續(xù)健康發(fā)展。〔責任單位：市住房城鄉(xiāng)建設局，市發(fā)展改革委、市經濟和信息化局、市財政局、市人力資源社會保障局、市自然資源和規(guī)劃局、市交通運輸局、市水利局、市國資委、市統(tǒng)計局、市政務管理局、市稅務局、國家金融監(jiān)督管理總局攀枝花監(jiān)管分局、各縣（區(qū)）人民政府、釩鈦高新區(qū)管委會等按職責分工負責〕
本措施自2024年6月1日起施行，有效期3年。
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【資質榮譽】：高企認定、專精特新、企業(yè)技術中心、工業(yè)設計中心、綠色工廠等。
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