打造勞務標桿！湖南省各市州勞務品牌優質培訓項目管理申報條件程序和補貼材料攻略！被認定為勞務品牌優質培訓項目相關職業（工種）的，在其勞務品牌屬地開展的相關職業（工種）培訓、專項職業能力培訓補貼標準按現行標準上浮50%執行。長沙、邵陽、岳陽、常德、益陽、婁底、懷化、郴州、張家界、株洲、湘潭、衡陽、永州、湘西各地需要咨詢了解勞務品牌的可以聯系小編為您解答輔導！

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一、湖南省各市州勞務品牌優質培訓項目管理申報要求

勞務品牌優質培訓項目是指培訓勞務品牌生產、服務過程所需的主要職業（工種）或關鍵核心技術對應的職業（工種），能促進勞務品牌產業發展的項目，省、市、縣三級勞務品牌均可申報。每個勞務品牌優質培訓項目對應一個職業（工種）。省級勞務品牌最多擁有3個勞務品牌優質培訓項目，市級勞務品牌最多擁有2個勞務品牌優質培訓項目，縣級勞務品牌最多擁有1個勞務品牌優質培訓項目。

二、湖南省各市州勞務品牌優質培訓項目管理申報認定條件

（一）培訓范圍。培訓項目對應的職業（工種）應屬于《中華人民共和國職業分類大典》第四、五、六大類中出臺了國家職業技能標準的職業（工種），或經省人力資源社會保障廳公布的專項職業能力考核項目。

（二）培訓需求。培訓項目所屬的勞務品牌屬于當地特色產業或重點行業，對應職業（工種）的相關崗位就業容量大、供需矛盾突出。

（三）培訓實施。培訓項目的組織實施科學合理，符合“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”四位一體的培訓模式。

（四）培訓效果。培訓項目的參訓學員取得職業技能等級證書、專項能力證書或者培訓合格證書的人數占比較高，能在勞務品牌產業行業實現穩定就業。

三、湖南省各市州勞務品牌優質培訓項目管理申報認定程序

（一）自主申報

勞務品牌創建地人力資源社會保障部門在湖南省人社一體化業務管理系統（以下簡稱“一體化平臺”）“勞務品牌優質培訓項目”模塊錄入相關信息，并向市州人力資源社會保障部門提交申請，報送以下申報材料：

1.《勞務品牌優質培訓項目申報表》（附件1）。

2.項目介紹材料。包括培訓項目基本情況，培訓項目對勞務品牌發展前景的影響及意義等內容。

3.評審佐證材料。包括培訓項目上一自然年度的培訓計劃、培訓實施方案、培訓臺賬以及就業臺賬等內容。

（二）市州推薦

市州人力資源社會保障部門依照《勞務品牌優質培訓項目考評表》（附件2）中的具體要求，對縣（市、區）人力資源社會保障部門以及市本級提交的項目申報材料進行考察與審核，擇優向省級推薦，將推薦項目的申報材料、《勞務品牌優質培訓項目考評表》（附件2）、《勞務品牌優質培訓項目申報市州匯總表》（附件3）報送至湖南省就業服務中心，并在一體化平臺向省級提交推薦項目。

（三）專家評審

省級人力資源社會保障部門組織專家對市州推薦的培訓項目開展評審，擇優認定。

（四）公示發文

省人力資源社會保障廳在官方網站對擬認定的勞務品牌優質培訓項目公示5個工作日，無異議后行文公布，自發文時間起兩年內有效。

四、湖南省各市州勞務品牌優質培訓項目管理申報項目實施

（一）辦班申請

勞務品牌建設單位按照“無需求不培訓”的原則，緊密圍繞勞務品牌產業發展和企業需要，依托具備辦學資質的培訓主體開展培訓（包括自主培訓以及委托培訓），向辦班地人力資源社會保障部門提交《勞務品牌優質培訓項目辦班申請表》（附件4），經審核同意后實施。委托具備辦學資質的培訓主體開展培訓的，須與其簽訂《勞務品牌優質培訓項目委托協議》（模板見附件5）。

（二）培訓考核

1.培訓主體要確保培訓質量，參與培訓考核的學員取得職業技能等級證書的人數比例不低于75%，取得專項能力證書或者培訓合格證書的人數比例不低于95%。

2.勞務品牌建設單位要確保就業質量，參訓學員在勞務品牌產業行業實現就業的人數比例不低于50%。企業就業的須提供勞動合同、社保繳費證明或近期工資流水；靈活就業的須提供就業登記證明，并通過一體化平臺內就業登記人員數據庫對比核實。

辦班地人力資源社會保障部門按班期開展培訓考核，培訓班的取證人數、就業人數達不到上述要求的，培訓補貼不予上浮。

（三）動態調整

省級人力資源社會保障部門每兩年組織一次項目評審與復核。對培訓效果良好且符合認定條件的，經復核后認定為下一批次勞務品牌優質培訓項目。對培訓效果不好或者不再符合認定條件的，將取消認定，同時取消下一批次勞務品牌優質培訓項目申報資格。

五、湖南省各市州勞務品牌優質培訓項目管理申報補貼支持政策

（一）補貼標準上浮。被認定為勞務品牌優質培訓項目相關職業（工種）的，在其勞務品牌屬地開展的相關職業（工種）培訓、專項職業能力培訓補貼標準按《湖南省人力資源和社會保障廳湖南省財政廳關于印發〈湖南省職業技能培訓補貼實施辦法〉的通知》（湘人社規〔2024〕16號）文件現行標準上浮50%執行。勞務品牌屬地是指勞務品牌認定等級對應的行政區域范圍。

（二）就業服務保障。各地人力資源社會保障部門堅持以就業為導向，實行培訓、就業一體化推動，向勞務品牌關聯企業征集一批崗位，為參訓學員進行崗位推薦，鼓勵學員在勞務品牌產業行業實現穩定就業，支持勞務品牌發展壯大。

六、工作要求

（一）加強組織實施。切實提高政治站位，統籌本地勞務品牌及職業培訓資源，申報、遴選、推薦一批培訓需求大、培訓質量高、就業前景好，能夠反映當地技能培訓工作水平的培訓項目。

（二）規范開展培訓。支持勞務品牌建設單位以及培訓主體按規定開展培訓。對培訓項目實行開班審核、過程監督、結果評估制度，實施情況納入職業技能培訓實名制信息管理系統以及人社一體化平臺“勞務品牌優質培訓項目”模塊管理。

（三）保障資金安全。培訓補貼資金從就業資金中列支，按照“誰實施誰負責”的原則，規范使用和管理，加大制防、人防、技防和群防協同監管力度，提升資金使用效能。

（四）強化宣傳推廣。充分利用各類媒體，廣泛宣傳勞務品牌優質培訓項目的優惠政策和工作成效，挖掘參訓學員典型案例，提升參訓學員以及勞務品牌從業人員的職業榮譽感和社會獲得感，營造“勞動光榮、技能寶貴”的社會氛圍。

本文件自2025年7月15日起施行，至2028年12月31日有效。

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