通知公告

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專項榮譽：首臺套、老字號、質量獎、科技成果評價；
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宿州市市級勞務品牌認定管理辦法（試行）
第一章總則
第一條為貫徹落實《關于轉發人力資源社會保障部國家發展改革委等20部門關于勞務品牌建設指導意見的通知》（皖人社發〔2022〕7號）和《省人力資源和社會保障廳關于印發安徽省“皖字號”勞務品牌認定和管理暫行辦法的通知》（皖人社秘〔2024〕269號）相關精神，結合我市實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱勞務品牌，是指具有一定的從業人員規模、鮮明的地域特色、突出的技能特點、顯著的行業特征，呈現相對統一勞動精神和職業素養，具有良好市場口碑的勞動力資源群體標識。
第二章認定條件
第三條本市區域內，在培育建設主體（包括地方政府、相關部門、龍頭企業、行業協會、商會、人力資源服務機構、職業技能培訓機構等）的引導、培育和管理下，符合市級勞務品牌認定標準，從業人員規模較大、技能特點鮮明、品牌內涵外延清晰、發展較為成熟，具有一定代表性和示范價值的勞務品牌可申報認定為市級勞務品牌。
第四條勞務品牌培育建設主體應承擔以下工作：
（一）組織培訓。依托自有培訓資源或委托其他具備培訓資質的單位協同開發完善職業培訓項目。
（二）推薦就業。建立穩定的勞務輸出渠道，勞務輸出的組織化、專業化、標準化水平較高，就業質量較好，勞務從業人員就業信息管理規范。
（三）跟蹤服務。加強對勞務從業人員輸出后的服務和管理，做好勞務從業人員技能提升、職業安全教育、勞動維權等跟蹤服務工作，確保就業質量。
（四）維護品牌。圍繞“穩定就業、優質服務、誠信經營”主題，加強勞務品牌文化建設，樹立品牌良好形象，提高市場競爭力，不斷增益品牌價值，提高品牌知名度和美譽度。
第五條市級勞務品牌應符合以下認定條件：
（一）品牌聲譽方面。擁有獨立的品牌名稱或商標等區別性標識。品牌擁有較好的信譽、承諾和社會知名度。近年內獲得過縣級以上行業相關榮譽或在縣級以上主流媒體有過新聞報道；
（二）資質規模方面。具有鮮明的勞務特色，存續發展2年以上，勞務從業人員規模達到1000人以上（非物質文化遺產、鄉村振興、專精特新類勞務品牌可適當減少），吸納或輸出就業相對穩定，品牌經濟效益較好，有較好的影響力；
（三）規劃支持方面。具有中長期發展規劃，并得到當地政府在政策、資金等方面的支持；
（四）培訓評價方面。具有必要的培訓評價體系和圍繞勞務品牌開展培訓評價的設施設備和場地條件；
（五）跟蹤服務方面。重視勞務跟蹤服務管理，能夠維護勞務品牌從業人員的合法權益。
第六條勞務品牌命名，應突出勞務標識性，體現地域屬性（如：市、縣、區，歷史文化名城，或能體現地域特色的通俗表達），明確勞務技能、行業或產業等特色，還應簡潔、響亮，易于理解和記憶。勞務品牌命名不嵌入企業或相關機構名稱等商業元素，不應混同于其他商業品牌或產品品牌。勞務品牌命名基本格式可為“地域+產業/行業/產品/技能+人（員、工、匠、師等）”或“地域+職業/工種”。
第三章認定程序
第七條市級勞務品牌認定應遵守以下程序：
（一）發布通知。市人力資源社會保障局發布勞務品牌認定評審工作通知。
（二）推薦初審。縣級人力資源社會保障部門積極組織符合條件的勞務品牌建設單位依據認定標準如實填報信息，并對報送資料進行初審，篩選出符合條件的勞務品牌，提出審核推薦意見后報市人力資源社會保障局。屬于市級培育建設的勞務品牌，可由市級行業主管部門審核推薦至市人力資源社會保障局。
（三）市級評審。市人力資源社會保障局采取查閱資料、實地考察等方式，根據勞務品牌認定標準，對申報勞務品牌進行評審，擇優確定市級勞務品牌候選名單。
（四）社會公示。候選名單通過市人力資源社會保障局官方網站進行公示，公示期為5個工作日，接受社會監督。
（五）認定公布。對公示期滿無異議的，市人力資源社會保障局行文批復。
第四章扶持政策
第八條將勞務品牌培育建設情況作為各地就業創業評優評先的重要考量因素。
第九條優先支持被認定為市級勞務品牌的主體圍繞勞務品牌相關職業（工種）申報職業技能等級認定機構，并在申報技能大師工作室建設項目、創業孵化基地、承辦行業性職業技能大賽等方面給予政策傾斜；對市級勞務品牌相關職業（工種）尚未制定國家職業標準的，鼓勵支持勞務品牌主體積極參與國家職業標準開發或推動建立行業企業評價規范。
第十條鼓勵開展被認定為市級勞務品牌相關職業（工種）技能培訓，并按有關規定落實培訓補貼；尚未明確列為國家正式職業（工種）的，鼓勵結合本地實際開發專項技能培訓。
第十一條優先推薦已認定的市級勞務品牌申報國家級、省級勞務品牌，優先推薦參加國家級、省級勞務品牌展示交流活動。
第五章組織管理
第十二條建立勞務品牌資源庫，對獲得認定的勞務品牌實施動態管理，挖掘打造一批知名度、認可度、美譽度較高的勞務品牌。
第十三條市人力資源社會保障局負責市級勞務品牌認定工作。縣級人力資源社會保障部門和各行業主管部門負責勞務品牌挖掘培育和日常管理，積極配合參與市級勞務品牌認定工作。
第十四條各地各部門在勞務品牌推薦、審核和日常管理工作中應嚴格遵守工作紀律，認真履行工作職責。對因玩忽職守、營私舞弊造成不良后果的，依法依規追究相關責任。
第十五條宿州市市級勞務品牌實行動態管理，有效期3年。每3年進行一次全面復核，復核發現有不符合本辦法第5條認定條件的情形的，取消認定資格。對于出現違法違規、重大投訴事件和重大質量安全事故等其它確有必要取消資格情形的勞務品牌，由勞務品牌推薦單位報市人力資源社會保障局核準后，隨即取消認定資格。
第六章附則
第十六條本辦法由宿州市人力資源社會保障局負責解釋。縣級人社部門可參照本辦法，制定本級勞務品牌的認定管理辦法。
第十七條本辦法自印發之日起施行。
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