通知公告

（一）舉薦方式。專精特新企業職稱評審按照“技術創新、成果突出、業內認可、精準便捷”的原則，實行舉薦申報制。對企業內部的優秀、緊缺專業技術人才，經企業董事長（或企業研發團隊技術帶頭人）和1名同行業專家（含行業院士、戰略科學家、享受政府津貼、正高級職稱等）（以下稱“舉薦人”）“1＋1”署名舉薦，直接推薦申報高級職稱。

（二）舉薦范圍。我省有效期內的專精特新企業中從事工程系列專業技術工作的專業技術人才（以下稱“被舉薦人”），可不受原職稱資格、學歷資歷、工作年限等條件限制，均可按規定的標準和要求通過所在企業舉薦參評。從事專業包括：智能制造、信息技術、集成電路、新材料、新能源、生物醫藥、衛星導航、化工建材、節能環保、智慧城市、工業工程、輕工紡織等專業。

（三）舉薦名額。根據舉薦制條件，結合全省職稱工作部署要求，本年度具體舉薦名額如下：

1．國家級專精特新企業：大型企業最多可舉薦申報正高級職稱2名、副高級職稱3名；中型企業最多可舉薦申報正高級職稱1名、副高級職稱2名；小型企業最多可舉薦申報正高級職稱1名、副高級職稱1名；微型企業最多可舉薦申報副高級職稱1名。

2．省級專精特新企業：中型企業最多可舉薦申報副高級職稱2名；小型企業最多可舉薦申報副高級職稱1名。

二、評審組織

（一）省人力資源和社會保障廳會同省經濟和信息化廳負責全省專精特新企業工程系列職稱評審的統籌規劃和指導監督等綜合管理工作。

（二）省經濟和信息化廳組建全省專精特新企業工程系列高級職務評審委員會及其辦公室，負責全省專精特新企業職稱評審具體管理和組織實施工作。具體評審范圍包括：全省專精特新企業工程系列正高級和高級職稱（不含武漢、宜昌、襄陽專精特新企業工程系列高級職稱）。

（三）武漢、宜昌、襄陽分別組建本地區專精特新企業工程系列高級職務評審委員會及其辦公室，負責本地區專精特新企業高級職稱評審具體管理和組織實施工作。

三、評審程序

（一）人員舉薦

用人企業應按照公開、民主、平等、擇優的原則，做好企業內職稱申報舉薦工作，并上報舉薦材料。舉薦材料包括舉薦人的舉薦意見、被舉薦人在本企業內取得的業績和成果等。用人企業對舉薦材料的真實性作出書面承諾。

（二）材料審核

各評委會辦公室對用人企業提供的企業資質、申報名額和舉薦材料進行審核，提出審核認定意見，審核通過后方可參加水平能力測試。

（三）水平能力測試

全省專精特新企業職稱評審實行水平能力測試與專家評審相結合的評價方式，水平能力測試成績合格是專精特新企業專業技術人員參加相應高級職稱評審的必要條件。其中，博士生畢業初定職稱、高層次人才、取得國家規定實行專業技術資格考試和全國專業技術人員執（職）業資格考試高級證書的，可免于參加相應級別水平能力測試。測試方式、通過率、成績有效期等參照省內現有水平能力測試政策執行。

（四）提交評審

專精特新企業職稱評審被舉薦人需通過訪問登錄湖北省職稱評審管理信息系統，按照“干什么、評什么”的原則選擇參評專業，如實填報個人信息和成果業績，按要求提交舉薦（申報）材料，簽訂誠信承諾書。系統內由各級單位審核后推送至相應評委會開展評審工作。推薦審核、通過率、評審發文、證書下載等參照省內現有評審工作政策執行。

四、有關要求

（一）按照“誰審核，誰簽名，誰負責”的規定，用人單位、推薦單位要對被舉薦人的材料進行嚴格審查把關，確保所有報送的材料客觀真實。

（二）實行學術造假“一票否決制”。被舉薦人通過偽造涂改、暗箱操作、以權謀私等違紀違規行為取得的職稱，一經核實予以撤銷，記入誠信檔案庫，記錄期限為3年，作為以后申報評審職稱的重要參考。

（三）實行職稱申報舉薦責任制。對在舉薦工作中弄虛作假、包庇縱容的，經調查屬實，取消企業職稱舉薦資格，并作為專精特新企業資質復核的重要依據。

關于以上政策講解，大家還有不懂的問題嗎？還有疑問嗎？有疑問可以免費咨詢。

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