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人力資源企業來申報！2024年黃山市人力資源服務業獎勵補貼細則！
2024年黃山市人力資源服務業獎勵補貼細則整理如下，屯溪區、黃山區、徽州區、歙縣、休寧縣、黟縣、祁門縣人力資源企業申報這些獎勵可隨時咨詢：
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一、黃山市擴大人力資源行業規模
（一）黃山市加強骨干企業培育。培育一批有核心產品、成長性好、具有行業競爭力的人力資源服務企業，加快發展有市場、有特色、有潛力的專業化人力資源服務骨干企業。對在黃設立總部或分支機構（獨立法人）并正常運營滿一年的人力資源服務機構，首次獲評“安徽省AAAAA、AAAA、AAA人力資源服務機構”的，由納稅所在地財政分別給予5萬元、3萬元、1萬元的一次性獎勵。對首次達規納統的人力資源服務機構，納稅所在地比照工業企業給予一次性獎補；對首次入選安徽省服務業百強排行榜的人力資源服務機構按省級政策給予一次性20萬元獎勵。（責任單位：市人力資源社會保障局；配合單位：市發展改革委、市財政局、市商務局、市市場監管局、市統計局、市工商聯，各區縣人民政府、黃山高新區管委會）
（二）黃山市加快知名機構引進。發揮行業協會作用，主動對接洽談國（境）內外知名人力資源服務機構，吸引其來黃投資或設立分支機構，新引進的人力資源服務機構按規定享受各地招商引資或相關產業發展扶持政策。對人力資源服務機構在市內設立總部、區域總部、結算中心、運營中心、研發中心的，各地按實繳注冊資本的一定比例給予獎勵。對引進入選全國服務業500強、人力資源服務機構100強榜單的企業，在我市營業收入達到5000萬元（含）以上且帶動就業成效明顯的，由納稅所在地財政給予一次性10萬元獎勵。（責任單位：各區縣人民政府、黃山高新區管委會，配合單位：市人力資源社會保障局、市財政局）
（三）黃山市支持人力資源服務機構創辦。符合條件的個人自主創辦人力資源服務機構，可申請最高50萬元的創業擔保貸款；符合條件的個人合伙創立人力資源服務機構，可根據合伙創業人數適當提高貸款額度，最高不超過符合條件個人貸款總額度的10%；小微型人力資源服務機構，可申請最高300萬元的創業擔保貸款，各地按國家及省現行規定予以貼息。（責任單位：各區縣人民政府、黃山高新區管委會，配合單位：市財政局、市人力資源社會保障局、人民銀行黃山市分行、市稅務局）
二、黃山市推動人力資源產業集聚
（四）黃山市升級安徽皖南旅游人才市場。制定完善安徽皖南旅游人才市場提升方案，充分發揮省級專業性、行業性人才（人力資源服務產業集聚）市場的行業集聚作用和資源配置作用，通過市場化運營，進一步健全完善我市人力資源服務產業體系，力爭建成功能突出、效益顯著、獨具特色、示范引領的區域性旅游人才市場，實現人力資源服務產業、旅游產業的“雙促進”和共同發展。（責任單位：市人力資源社會保障局、市文化和旅游局，配合單位：市財政局，各區縣人民政府、黃山高新區管委會）
（五）黃山市搭建人力資源服務供需對接平臺。支持人力資源服務行業協會、人力資源服務機構打造人力資源服務展示交流平臺，舉辦大型展會、供需對接、創新創業活動，由納稅所在地財政、人力資源社會保障部門按活動規模、參加人數給予最高50萬元補貼。（責任單位：各區縣人民政府、黃山高新區管委會，配合單位：市財政局、市人力資源社會保障局）
三、黃山市助力市場供需平臺搭建
（六）黃山市支持參與政府購買服務。將人力資源服務納入政府購買服務實施目錄，明確種類、性質、內容，及時動態調整，支持經營性人力資源服務機構有償參與政府購買服務，但不包括：1.購買主體的人員招、聘用；2.以勞務派遣方式用工；3.設置公益性崗位等。（責任單位：市財政局，配合單位：市人力資源社會保障局）
（七）黃山市支持開發高端業態產品。鼓勵人力資源服務機構開發高端人才尋訪、人力資源測評、管理咨詢、人力資源管理軟件等中高端業態及靈活就業服務產品。支持人力資源服務機構參評省級優秀人力資源服務產品項目，加快同社區家政、文化旅游、商貿服務、教育醫療、康養等行業深度融合。（責任單位：市人力資源社會保障局）
（八）黃山市支持開展人力資源服務。建立人力資源服務機構“白名單”，結合“三級三方服務千企”工作，引導人力資源服務機構主動對接我市新興產業及重點企業，開展“組團式”“一條龍”“點對點”的用工保障服務，促進人才鏈、產業鏈、創新鏈、供應鏈深度融合。開展人力資源服務機構穩就業促就業行動，支持優質人力資源服務機構為重點就業群體、靈活就業人員提供專業化求職招聘、就業創業指導、職業技能培訓等服務，按規定給予就業、培訓補貼。對經營性人力資源服務機構和各類社會組織為我市企業引進勞動力的，根據新簽訂12個月以上勞動合同的人員數量，由用工企業納稅所在地財政統籌資金按照每人300元的標準對機構、組織給予補助。統籌推進勞動力市場、人才市場、零工市場建設，對服務成效明顯的就業創業一站式服務中心，各地給予不高于10萬元一次性建設補助。（責任單位：市人力資源社會保障局；配合單位：市發展改革委、市財政局，各區縣人民政府、黃山高新區管委會）
（九）黃山市支持引進急需緊缺人才。建立“單位出榜、中介揭榜、政府獎補”引才機制，支持人力資源服務機構創建人才工作站，對引進急需緊缺高端人才成績突出的人力資源服務機構，給予最高20萬元一次性獎補。鼓勵企業委托人力資源服務機構引進年薪50萬元以上高層次急需緊缺人才，對符合條件的，按照獵頭服務費的60%、最高20萬元給予用人企業補貼。（責任單位：市人力資源社會保障局；配合單位：市委組織部、市財政局，各區縣人民政府、黃山高新區管委會）
四、黃山市促進產業發展質效提升
（十）黃山市推動人力資源服務機構數字化轉型。鼓勵支持人力資源服務企業參加高新技術企業認定，創新應用大數據、人工智能、工業互聯網等新技術加快數字化轉型，培育一批專業性強、成長性好的人力資源服務企業，符合條件的，享受研發加計扣除政策。（責任單位：市人力資源社會保障局，配合單位：市科技局、市經濟和信息化局、市財政局、市稅務局）
（十一）黃山市加大稅收政策支持。提供人力資源外包服務的一般納稅人，可選擇簡易計稅方法繳納增值稅。符合條件的人力資源服務業企業，可依規享受增值稅加計抵減、小微企業“六稅兩費”減免、小型微利企業減免企業所得稅等稅費優惠政策，對吸納退役士兵、重點群體就業的企業，可享受相關稅費扣減政策。（責任單位：市稅務局）
（十二）黃山市推進本土人力資源服務機構品牌建設。大力支持人力資源服務機構開展自主品牌建設，打造一批全國化、區域化和專業化的本土服務品牌。每兩年評選認定在促進就業、服務用工和引領行業發展等方面作出較大貢獻的10家骨干人力資源服務機構為“全市人力資源服務業骨干企業”，由納稅所在地財政對獲評機構給予2萬元獎補。對在我市注冊并獲得“安徽省優秀人力資源服務機構”“全國人力資源誠信服務示范機構”榮譽稱號的，由納稅所在地財政分別給與5萬元、10萬元獎勵。（責任單位：市人力資源社會保障局，配合單位：市發展改革委、市市場監管局，各區縣人民政府、黃山高新區管委會）
（十三）黃山市加強行業領軍人才培養。鼓勵人力資源服務業優秀人才申報或參評各級人才項目、人才工程，按規定享受相關人才政策，積極推薦優秀行業人員參評“安徽省人力資源服務業十大領軍人才”和“安徽省十佳人力資源經理人”。鼓勵從業人員參加省級人力資源服務業高級研修活動，支持行業協會組織開展人力資源服務從業人員綜合能力提升和領軍人才培養專項培訓，打造高水平從業人員隊伍，符合職業培訓相關政策的，按規定享受職業培訓補貼。對引進的高層次人力資源服務行業人才，納入“迎客松英才計劃”認定范圍，按規定享受相關扶持政策。（責任單位：市人力資源社會保障局；配合單位：市委組織部、市財政局，各區縣人民政府、黃山高新區管委會）
五、黃山市聚力行業發展環境優化
（十四）黃山市凈化人力資源市場環境。進一步完善我市人力資源服務機構年度報告公示制度，健全人力資源市場信用體系，全面實行告知承諾制，加大信息公示力度，加強事中事后監管，維護勞動者合法權益，定期開展清理整頓人力資源市場秩序專項執法行動。（責任單位：市人力資源社會保障局；配合單位：市市場監管局，各區縣人民政府、黃山高新區管委會）
（十五）黃山市深化保護知識產權理念。提升人力資源服務領域知識產權創造、運用、管理和服務水平，支持引導人力資源服務機構申請專利、商標、軟件著作權等知識產權。鼓勵人力資源服務機構和行業協會研究制定人力資源服務地方標準和服務規范，積極參與國家標準、行業標準制定。（責任單位：市市場監管局、市文化和旅游局，配合單位：市人力資源社會保障局）
（十六）黃山市發揮人力資源服務行業協會作用。支持行業協會開展“雙招雙引”工作，發揮其在知名機構引進、行業人才培養評價、機構等級評定、行業理論研究、相關專業職業技能等級認定、服務產品供需對接、加強行業自律等方面的資源優勢和職能作用。（責任單位：市人力資源社會保障局，配合單位：市發展改革委、市民政局）
六、黃山市強化政策保障機制落實
（十七）黃山市加強組織領導。各地、各有關部門要高度重視，建立健全政府主導、人力資源社會保障部門牽頭、相關部門參與的統籌推進機制，強化協調溝通，壓實各方責任，共同促進人力資源服務業高質量發展。（責任單位：市人力資源社會保障局，配合單位：市委組織部、市發展改革委、市財政局、市商務局、市市場監管局、市統計局、市稅務局等）
（十八）黃山市加強資金投入。健全完善財政投入保障機制，市級財政每年統籌安排資金用于推動人力資源服務業發展，各區縣、各園區多渠道籌集落實相關經費。（責任單位：市財政局；配合單位：市發展改革委、市人力資源社會保障局、市審計局等，各區縣人民政府、黃山高新區管委會）各區縣政府、各園區產業投資基金加大對人力資源服務業投資力度，支持社會資本進入人力資源服務領域，鼓勵金融機構開發知識產權質押、股權質押等新型金融產品和服務。（責任單位：各區縣人民政府、黃山高新區管委會，配合單位：市財政局、市人力資源社會保障局、市地方金融監管局、人民銀行黃山市分行）
（十九）黃山市加強統計考核。完善統計調查制度，優化統計分類標準和指標體系，實施人力資源服務業年度和季度統計制度，建立人力資源服務業營收、稅收等數據共享機制。落實國家產業指導政策，建立人力資源服務業發展目標體系和考核評估體系。（責任單位：市人力資源社會保障局，配合單位：市發展改革委、市統計局、市稅務局）加強財政資金監管、績效評價和審計監督，提高政策兌現和資金使用效率。（責任單位：市財政局，配合單位：市人力資源社會保障局、市審計局）
